જે રીતે કામ પૂર્ણ થાય છે તે વિશ્વભરની .ફિસો અને તમામ આકારો અને કદના વ્યવસાયો પરના પરિવર્તનના અવકાશ પર છે. જેમ જેમ આપણે ઘરેથી કામ કરવાની દિશા તરફ વધુ સ્થળાંતર કરીએ છીએ તેમ, માનવ સંસાધનો તે પહેલાના વિભાગોમાંનો એક છે જેણે તે કેવી રીતે પેન બહાર કા .્યું તેમાં ભૂમિકા ભજવવી. હવે, વિશ્વના આરોગ્યના વિકસતી લેન્ડસ્કેપની અંદર અને વૈશ્વિક બિઝનેસ, વધુ લોકોને શારીરિક કચેરીઓ તરીકે ઘરેથી કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવી રહ્યું છે, અને કાર્યસ્થળો અપ્રચલિત થવાની આરે છે.
કામ કરવાનું આ નવું મોડેલ, પછી ભલે તે દૂરસ્થ રૂટિનનું વધુ હોય અથવા હજી officeફિસમાં હોય પણ અટકેલા શેડ્યૂલ્સ, પાર્ટ-ટાઇમ officeફિસ ટાઇમ્સ વગેરે સાથે, વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગના ફાયદાઓ પહેલા કરતાં વધુ સ્પષ્ટ છે.
માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકોએ જ્યારે ફેલાયેલા કર્મચારીઓની ભૂમિકા માટે પ્રતિભા શોધવા, ભરતી કરવા અને ઇન્ટરવ્યુ લેવાની વાત આવે છે ત્યારે તેમના માટે ખરેખર તેમનું કાર્ય કાપી નાખ્યું છે. સંભવિત કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવામાં આવે, ભાડે લેવામાં આવે છે અને બદલાતા સમયમાં જાળવવામાં આવે છે તેમાં એચઆર માટે વિડિઓ કfereન્ફરન્સિંગ ખરેખર કેવી રીતે ફરક લાવી શકે તે અહીં છે.
ચાલો ભાડે આપવાની પ્રક્રિયાના 3 તબક્કાઓથી પ્રારંભ કરીએ: પૂર્વ પસંદગી, ઇન્ટરવ્યુ અને ઇંટોરિંગ / ઓરિએન્ટેશન.
કાર્યદળની અંતર્ગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના દરેક ટચપોઇન્ટ પર દ્વિ-માર્ગ સંદેશાવ્યવહાર અને સહયોગ સ softwareફ્ટવેર હાજર છે. પરંતુ જ્યારે રેઝ્યૂમ્સ અને જોબ એપ્લિકેશંસના પર્વતમાંથી કાપવાની વાત આવે છે, ત્યારે સરેરાશ ભરતી કરનાર એક રેઝ્યૂમે સ્કેન કરવામાં ખૂબ જ ટૂંકા અને નિર્ણાયક 7 સેકન્ડનો ખર્ચ કરે છે!
જો કોઈ ઉમેદવારનો રેઝ્યૂમે કટ કરે છે, તો પછીનું પગલું વિડિઓ દ્વારા ઇન્ટરવ્યુઅરને વાહ આપવાનું છે:
પૂર્વ પસંદગી માટે
ખાસ કરીને અરજદારો માટે કે જેઓ સ્થાનિક નથી, રીઅલ-ટાઇમ લાઇવ ઇન્ટરેક્શન (જૂથ તરીકે હોય કે 1: 1) ઇન્ટરવ્યુ લેનાર અને ઇન્ટરવ્યુવાળા બંને માટે ખૂબ મૂલ્યવાન સાબિત થાય છે. જ્યારે ભાડે આપનાર મેનેજર બાહ્ય પ્રક્ષેપણ, હાજરી, શરીરની ભાષા, ભાષણ, અવાજનો અવાજ, વગેરે દ્વારા કેવી રીતે રજૂ કરે છે અને દેખાય છે તેના આધારે તાત્કાલિક અનુભૂતિ મેળવી શકે છે ત્યારે સમય બચાવવામાં આવે છે.
બ batટથી દૂર, આ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા તરત જ હાયરિંગ મેનેજરને સૂચવે છે જો ઉમેદવાર પાસે તે છે જે તેને આગળના તબક્કામાં બનાવવા માટે લે છે.
ઇન્ટરવ્યુ માટે
એક તબક્કે, સ્થિતિ અને કંપનીના આધારે, ઇન્ટરવ્યૂ બે રીતે જઈ શકે છે:
- વાસ્તવિક સમય - લાંબી વાતચીત કરવા માટે સમય અને તારીખ સેટ કરો જે ચોક્કસ ભૂમિકા અને ઉમેદવારના અનુભવની આસપાસ ફરે છે. લાઇવ વિડિઓ ઇન્ટરવ્યૂ ઉમેદવારને હોટ સીટ પર મૂકે છે, જેના દ્વારા તેઓ ઉડાન પર પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે, તેમના કાર્યકારી ઇતિહાસ વિશે ખુલે છે, નાની વાર્તાલાપમાં સામેલ થાય છે અથવા અન્ય એચઆર પ્રોફેશનલ્સ અને ડિપાર્ટમેન્ટ હેડને મળીને તેમનું અભિવાદન કરે છે.
- રેકોર્ડ કરેલ - ઉમેદવારો માટે ખરેખર સફળતા માટે પોતાને સેટ કરવાની આ એક તક છે, જ્યારે તે જ સમયે, એચઆર માટે શિકારની પ્રક્રિયાને થોડી વધુ સુવ્યવસ્થિત બનાવો! ક્રિયાના વિગતવાર અભ્યાસક્રમ અને અથવા પ્રશ્નોની સૂચિ મોકલવી કે જેમાં ઉમેદવારોએ પરિપૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે તેમની અંદર કાર્ય કરવા માટે એક માળખું પૂરું પાડે છે - અને બધી નોંધાયેલ સબમિશંસને થોડું વધુ માળખાગત બનાવે છે.
ઉપરાંત, આ રેકોર્ડ કરેલા વિડિઓ સબમિશંસ (વિડિઓ કfereનફરન્સિંગ સ softwareફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરીને બનાવેલો જેમાં રેકોર્ડિંગ વિકલ્પ છે) અન્ય નિર્ણય ઉત્પાદકો અને સંબંધિત અધિકારીઓ અથવા વિભાગના વડાઓ સાથે શેર કરી શકાય છે. વળી, સરળ જોવા માટે અને હાથ પર ઉપલબ્ધ સુસંગત માહિતી માટે, મૌખિક સામગ્રીને ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટ કરી અને ટોચની ઉમેદવારની એપ્લિકેશન ફાઇલમાં ઉમેરી શકાય છે.
ઓનબોર્ડિંગ માટે
એકવાર ઉમેદવારની પસંદગી થઈ ગયા પછી, boardનબોર્ડિંગ યોજનાનો એક ભાગ offerફર અને અન્ય પ્રક્રિયાઓને સ્વચાલિત કરવાનું છે. કોઈપણ દસ્તાવેજોને ડિજિટલ બનાવવું જોઈએ, ધ્યાનમાં રાખીને કે ઘણાં લોકોને પ્રિંટર અને સ્કેનરોની આવશ્યકતા નથી. નવું ભાડે આપવાનું પેકેજ, કરારો, કંપની માહિતી; આ બધા અને વધુમાં ડિજિટલી સહી કરવામાં અને સમર્થન માટે મોકલવા માટે સમર્થ હોવા જોઈએ.
Boardનબોર્ડિંગ યોજનાને સમયની ફ્રેમમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, દિવસ 1 પછી 30 દિવસ, 60 નો દિવસ, 90 અને પછીના દિવસે નવા ભાડે બતાવવામાં આવશે કે પ્રથમ થોડા મહિના કેવા દેખાશે. હેન્ડ-informationફ માહિતીમાં નીતિઓ, કંપનીની માહિતી અને વધુ શામેલ હોઈ શકે છે. સહકાર્યકરો, અને સંચાલકો સાથેના નવા ભાડાના ક calendarલેન્ડરમાં વર્ચ્યુઅલ મીટિંગ્સનું શેડ્યૂલ કરવાનું ધ્યાનમાં લો જેથી સ્થાયી થવામાં કોઈ સમય બરબાદ ન થાય.
ઉપરાંત, તપાસ કરવા અને તેઓ કેવી રીતે કરી રહ્યાં છે તે જોવા માટે સાપ્તાહિક ટચપોઇન્ટને શેડ્યૂલ કરવાનું ભૂલશો નહીં. પ્રોબેશન અવધિ ડરામણી હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો કોઈ નવું ભાડે દૂરથી અથવા ન્યૂનતમ officeફિસના કલાકો સાથે કાર્યરત હોય. નવા હાયરના વિભાગના આધારે, એચઆર નવા ભાડાને રેડીમેડ વિડિઓઝ, ટ્યુટોરિયલ્સ અથવા portalનલાઇન પોર્ટલની લિંક કે જે નવા ભાડે આવકારે છે તેની કડી સાથે દિશા નિર્દેશ કરવામાં મદદ કરી શકે છે, અને જમીન પર દોડવા માટે જરૂરી દરેક વસ્તુથી ભરેલું છે.
વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગ ફક્ત ઇન્ટરવ્યુની પ્રક્રિયાને પૂર્વ-સ્ક્રીનિંગથી લઈને onનબોર્ડિંગ તરફ આગળ ધપાવી શકે છે, તે અમૂર્ત રીતે પણ અસંખ્ય રીતે ફાયદાકારક સાબિત થાય છે:
7. સ્ક્રીન શેરિંગ ન્યૂ હાયર ઓરિએન્ટેશન માટે
તેથી નવું ભાડુ સત્તાવાર રીતે ટીમનો એક ભાગ છે અને તમામ યોગ્ય લોકોને વાગ્યું છે. હવે તદ્દન નવા કર્મચારીને અહીં વસ્તુઓ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે શીખવાની જરૂર છે! મેનેજર્સ સાથેની મીટિંગ્સ સ્ક્રીન શેરિંગ સુવિધા સાથે વધુ સંકલિત બને છે. દસ્તાવેજો શેર કરો અને પરિચય વિડિઓઝ / સામગ્રી, મેન્યુઅલ, હેન્ડબુક અને વધુ દ્વારા નવા ભાડાની વાત કરો.
નીતિથી પ્રક્રિયાઓ સુધીનું કંઈપણ, ઘર, કંપનીની સંસ્કૃતિ, officeફિસના કલાકો ઉપરાંત ટ્યુટોરિયલ્સ જેવા learningનલાઇન શિક્ષણ, અને માંગ પર ઉપલબ્ધ વેબિનાર્સ, કોઈપણ નવા કર્મચારીના સરળ સંક્રમણને સહાય કરે છે. આ કાર્યના પહેલા દિવસ પહેલાં થઈ શકે છે, પરંતુ પૃષ્ઠભૂમિમાં એક સ્રોત (પોર્ટલ) તરીકે કાર્ય કરી શકે છે જે ફાઇલો, દસ્તાવેજો, મીડિયા અને લિંક્સ સ્ટોર કરે છે તે કોઈપણ સમયે સ્પષ્ટતા પર પાછા ફરવા માટે જરૂરી છે.
6. ઉમેદવારની રજૂઆતો સાથે વધારો સ્ક્રીન શેરિંગ
ડિજિટલ રીતે ટોચના ઉત્તમ પ્રસ્તુતિ પ્રદાન કરવાની ક્ષમતા જોવામાં અથવા પાછળ છોડી જવા વચ્ચેનો તફાવત હોઈ શકે છે. સંભવિત ભાડે જે સર્જનાત્મક ક્ષેત્રમાં હોય તે ચોક્કસપણે એક કલા ધરાવતો પોર્ટફોલિયો હશે. માર્કેટિંગમાં અથવા વેચાણના નંબરો અને પ્રશંસા દર્શાવતા ઉમેદવાર માટે તે સમાન છે. ડિજિટલ પ્રસ્તુતિ સાથે સ્ક્રીન વહેંચણી દ્વારા શક્ય બનેલા આ કાર્યનું શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરવામાં આવ્યું છે.
સાથે સ્ક્રીન શેરિંગ, ઉમેદવારો સરળતાથી તેમના કાર્યને તેમના ડેસ્કટ .પ પર ખેંચી શકે છે અને onlineનલાઇન ઇન્ટરવ્યૂમાં રોકાયેલા હોય ત્યારે, તમામ મીટિંગ સહભાગીઓને સ્ક્રીન પર લાવવા માટે સ્ક્રીન શેરિંગ સુવિધા પસંદ કરો. સર્જનાત્મક હોય કે કોર્પોરેટ, તેમનું કાર્ય વેચવા અને છાપ બનાવવા માટે આ એક સંપૂર્ણ માર્ગ છે. એચઆર અપર મેનેજમેંટને ઉમેદવારના પાછલા કામના અનુભવનો સંપૂર્ણ દૃષ્ટિકોણ મળે છે, વત્તા ઉમેદવાર કેવી રીતે બોલે છે અને ભાવિ ટીમના સભ્યો અને ગ્રાહકોને કેવી રીતે રજૂ કરે છે તેનો ખ્યાલ આવે છે.
5. ટેલેન્ટ પૂલ વિસ્તૃત કરો
સ્થિતિ માટે યોગ્ય ફીટ આકર્ષિત કરવાની શરૂઆત વર્ચ્યુઅલ નેટવર્કિંગ માટેની વ્યૂહરચનાથી થાય છે. પ્રતિભા ભાડે લેવી નિકટતા પર આધારીત હોવાની જરૂર નથી, તેના બદલે તમારી પાસે જરૂરી કુશળતા અને અનુભવ હોય તે પ્રતિભા સુધી પહોંચવું અને પસંદ કરવું વધુ આવશ્યક છે. સોશિયલ મીડિયા એ લક્ષ્ય બનાવવાનો અને તમે કોને શોધી રહ્યાં છો તે દોરવાની રીત છે.
પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવા માટે તમારી કંપનીને પોઝિશનિંગ અને માર્કેટિંગ દ્વારા, એચઆર ઉમેદવારોને કંપનીની સંસ્કૃતિ અને નૈતિકતા સાથે પોતાને ગોઠવવા માટે મદદ કરી શકે છે. ટ્વિટર, ઇન્સ્ટાગ્રામ, ફેસબુક અને લિંક્ડઇનને સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ તરીકે વિચારો કે જે તમારી ભરતી અભિયાનને હોસ્ટ કરશે.
Current. વર્તમાન ટીમના સભ્યોને જાળવી રાખો અને ગ્રો કરો
બદલાતી દુનિયામાં, કોઈ પણ બાંહેધરી આપી શકે નહીં કે કંઈપણ મૂકવામાં આવશે. કંપનીઓ કે જેઓ મુશ્કેલીઓના સમયમાં લવચીક રહે છે, ટોચની પ્રતિભા જાળવવાની ofંચી તક standભી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કર્મચારીના ભાગીદારના સ્થાનાંતરિત થવાના કિસ્સામાં, કંપની કોઈ યોજના બનાવીને કામ કરી શકે છે જે કર્મચારીને સક્ષમ બનાવે છે હજુ પણ દૂરસ્થ કામ કરીને તેમની નોકરી રાખો.
છેવટે, તમે કેટલું રોકાણ કર્યું છે તે ધ્યાનમાં લો; કર્મચારીનું ટર્નઓવર મોંઘુ થઈ શકે છે.
2017 ના અહેવાલમાં, ડ dollarલર નંબરોમાં "પરોક્ષ અને ઉત્પાદકતા ખર્ચ" ને કારણે, જો કોઈ કર્મચારી નીકળી જાય છે, તો કંપની કોઈ બીજાને ભાડે આપવા માટે તેમના વાર્ષિક પગારના લગભગ 33% ચૂકવવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી વર્ષે વર્ષે ,45,000 15,000 ની કમાણી કરે છે, તો રિપ્લેસમેન્ટ ખર્ચ $ XNUMX છે. તે ખોવાયેલી કિંમતમાં શામેલ છે:
- કર્મચારીનું જ્ knowledgeાન અને કાર્યપ્રવાહ છે
- સક્ષમ રિપ્લેસમેન્ટને શોધવા માટેનો સમય
- એક નવી ભાડુ મેળવવા માટે અને દોડવા માટેનો સમય
જોડાયેલા રહેવા અને કાર્ય પૂર્ણ થવાના માર્ગ તરીકે વિડિઓ કfereન્ફરન્સિંગ પર વલણ આપતા સંદેશાવ્યવહારની સાથે વર્તમાન કર્મચારીઓને જાળવી રાખો અને પ્રોત્સાહિત કરો.
3. સ્થાનિક અને દૂરસ્થ કામદારો વચ્ચે ગેપ બ્રીજ કરો
વિશ્વમાં ક્યાંય પણ પહોંચવા અને સ્વીકારો સ્વીકારવામાં સમર્થ થવું, આપમેળે તૂટી જાય છે અને વધેલી પ્રતિભા બંનેની સંભાવનાને ખોલે છે. એચઆર નજીકમાં રહેવાની જગ્યાએ તેમની કુશળતા અને અનુભવના આધારે ભાડે લઈ શકે છે. ઉપરાંત, પ્રતિભા તેમની વિશેષતા માટે પસંદ કરી શકાય છે.
વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગ દ્વારા કામ કરવા અને સહયોગ માટે વધુ ડિજિટલ-કેન્દ્રિત અભિગમ, કંપનીઓને વિવિધ પ્રકારના વિશિષ્ટ અનુભવ સાથે પ્રદાન કરે છે. વિદેશમાં ભાડે રાખેલ ભાડુ એક પ્રોજેક્ટ પર કામ કરી શકે છે અને પ્રોજેક્ટને પૂર્ણ કરવા માટે for મહિના મુસાફરી કરતા અને રોકાવાને બદલે મુસાફરી કરી શકે છે. વળી, સ્થાનિક કાર્યકર વર્તમાન officeફિસમાં કામના પ્રવાહને સંપૂર્ણપણે વિક્ષેપિત કર્યા વિના, અન્ય દેશમાં બહેન કંપની માટે ચાલુ સોંપવામાં ફાળો આપી શકે છે.
પ્રતિભા આ કરી શકે છે:
- Officeફિસમાં શારીરિક કામ કરવા માટે સ્થાનાંતરિત કરો
- દૂરસ્થ રૂપે, ફ્રીલાન્સર તરીકે પાર્ટ-ટાઇમ કલાકો પસંદ કરો
- સંપૂર્ણ સમય, દૂરથી કામ કરો
2. વિડિઓ ચેટ સાથે મજબુત કાર્યકારી સંબંધોને ફોર્જ કરો
સહયોગની ભાવનામાં, વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગ મીટિંગ્સ એચઆર વ્યાવસાયિકો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે (અવ્યવસ્થિત અથવા સુનિશ્ચિત) તાત્કાલિક સમાધાન પૂરો પાડે છે; જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે બંને બાજુ ઉપલબ્ધ છે. ખાસ કરીને દૂરસ્થ કર્મચારીઓ માટે કે જેઓ ફક્ત એચઆર officeફિસમાં જઇ શકતા નથી, “હંમેશાં” વિડિઓ પોર્ટલ દ્વારા availableનલાઇન ઉપલબ્ધ “ઓપન-ડોર પોલિસી” officesફિસોને કડી રાખવા માટે કાર્ય કરે છે, અને કર્મચારીઓને એવું લાગે છે કે જ્યારે તેઓ એચઆર સુધી પહોંચી શકે છે. તેઓ જરૂર છે.
1. પ્રતિભા સાથે જોડાયેલા રહો
એચઆર પ્રોફેશનલ્સ પાસે તમામ પ્રકારના ઉમેદવારો સાથે વાતચીતની સીધી લાઈન હોય છે જે હંમેશા વિકસતા નેટવર્કને બનાવે છે. જો એવા ઉમેદવારો છે કે જેઓ ચિહ્નને તદ્દન હિટ કરતા નથી અથવા જે વર્તમાનમાં ભરાયેલી ભૂમિકા માટે ઉત્તમ છે, તો તે લીટીની નીચે સામ-સામે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કર્યાને ચૂકવણી કરે છે. આ દિવસો, meetingનલાઇન બેઠક અને વર્ચુઅલ નેટવર્કિંગ એ જ રૂમમાં શારીરિક ધોરણે અસરકારક છે. આખરે, interviewનલાઇન ઇન્ટરવ્યૂ એ રૂબરૂમાં મળવાની બીજી શ્રેષ્ઠ વસ્તુ છે. આજે વર્ચ્યુઅલ રૂપે મળ્યા પછી, આવતી કાલે નોકરી ભરવા માટે તે જરૂરી છે.
પૂર્વ પસંદગી, ઇન્ટરવ્યુ અને ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયાઓના ભાગ રૂપે એચઆર પ્રોફેશનલ્સ માટે વેબ કfereનફરન્સિંગમાં ઘણાં અમૂર્ત ફાયદાઓ છે જેમ કે સારી છાપ બનાવવા, પ્રેરણાદાયી સહયોગ, અને બોડી લેંગ્વેજ, સ્વર અને ઉપદ્રવને વાંચવાની જગ્યા પ્રદાન કરવી.
પરંતુ વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગ દ્વારા પ્રસ્તુત થનારા કેટલાક મૂર્ત ફાયદાઓ વિશે શું?
સમય બચાવો
કોન્ફરન્સ અથવા વિડિઓ ક callલ સાથેની પૂર્વ-સ્ક્રીનિંગ ઉમેદવારોની ટૂંકી સૂચિ બનાવવામાં મદદ કરે છે. જ્યારે તમારે દરેક ઉમેદવારને શારીરિક રૂપે મળવાની જરૂર ન હોય ત્યારે તમારા દિવસના કલાકો કા Shaી નાખો, જે યોગ્ય હોઈ શકે છે અથવા નહીં.
તેનાથી વિપરીત, આ તેમની વર્તમાન નોકરીમાંથી સમય બુક કરવા, મુસાફરી કરવા, પાર્કિંગ શોધવા અને તમારી પાસે તેમનો માર્ગ બનાવવાથી પ્રતિભાને બચાવે છે.
મુસાફરી ખર્ચમાં ઘટાડો
આખી દુનિયામાં એક્ઝિક્યુટિવ ઉડવાની જગ્યાએ, meetingનલાઇન મીટિંગ સાથે મુસાફરી ખર્ચમાં ઘટાડો કરો. જ્યારે ફ્લાઇટ્સ, રહેઠાણ, ભોજન અને કાર માટેના કોઈપણ ખર્ચમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થઈ શકે છે જ્યારે વિશ્વના દરેક ખૂણાની ટીમો સમાન જગ્યામાં વર્ચ્યુઅલ રૂપે મળી શકે છે, અને ભાડે આપવાના પ્રારંભિક તબક્કાઓ doneનલાઇન થઈ શકે છે.
કાર્યક્ષમતામાં વધારો
જ્યારે ટીમ conનલાઇન બોલાવી શકે છે ત્યારે પ્રોજેક્ટ્સની ચર્ચા ઝડપથી અને ઝડપી કરશે. એચઆર એક્ઝેક્ટર્સ, લાંબી દોરવામાં આવેલી મીટિંગ અથવા ઇમેઇલ ચેનને બદલે ખૂબ જટિલ બને તે કરતાં, લાઇન મેનેજરો સાથે ચેટ કરી શકે છે કે જેઓ જરૂરિયાત મુજબ ઝડપી સ્ટેન્ડ-અપ મીટિંગ કરીને સમય-ભૂખે મરતા હોય.
એચઆર વ્યાવસાયિકો માટે વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગના ફાયદા એ છે કે કર્મચારીઓ કેવી રીતે ફેલાય છે તે કેવી રીતે સાબિત થઈ રહ્યું છે અને ફક્ત તે જ ચાલુ રાખશે તે ધ્યાનમાં લેતા. વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગ, હકીકતમાં, કોઈપણ સમયે ગમે ત્યાંથી, રીઅલ-ટાઇમ (અથવા રેકોર્ડ કરેલા) માં તાત્કાલિક રૂબરૂ સંપર્ક પ્રદાન કરીને એચઆર કેવી રીતે ચાલે છે તે સુધારવાની શક્તિ ધરાવે છે.
ક Callલબ્રીજને એક દ્વિ-માર્ગ સંદેશાવ્યવહાર પ્લેટફોર્મ બનવા દો જે એચઆર અને કંપની બનાવનારા લોકો વચ્ચેના પુલનું કામ કરે છે. સ્પષ્ટ અને અસરકારક સંદેશાવ્યવહારને ટેકો આપવા માટે બનાવવામાં આવેલ ઉત્પાદન સાથે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અને એકંદર સહયોગ કેવી રીતે સુધરે છે તેનો અનુભવ કરો. અમલ સ્ક્રીન શેરિંગ, મીટિંગ રેકોર્ડિંગ, એઆઈ ટ્રાંસ્ક્રિપ્શન અને તમારી કંપનીના અભિન્ન ભાગ રૂપે પ્રતિભા કેવી આકર્ષિત થાય છે, ભાડે લેવામાં આવે છે અને જાળવવામાં આવે છે તે વધારવા માટે વધુ.
