Þegar engin líkamleg samskipti „í raunveruleikanum“ eru til staðar getur uppbygging sýndarhóps fundist eins og búist sé við að þú búir til eitthvað úr engu. En þegar við höldum áfram að lifa lífinu á bakgrunn „nýs eðlilegs“ geta stafræn tæki eins og myndfundir, auk smá sköpunar og hugvits, unnið að því að skapa betri tilfinningu fyrir félagsskap og teymisvinnu.
Sýndarteymisuppbygging bætir samfélaginu við. Starfsemi, leikir og ísbrjótar sem gerðir eru í gegnum myndspjall hafa í raun varanleg áhrif. Þegar fjarstarfsmenn finna fyrir sambandi, vera óstuddur, skortir spennu og vilja meira traust og ábyrgð, getur það að stunda sýndaraðgerðir til að byggja upp teymi hressa upp tilfinninguna að sjá og heyrast.
Samkvæmt Harvard Business Review, það eru nokkrar meginreglur til að láta sýndarhóp vinna á áhrifaríkan og afkastamikinn hátt:
- Ef mögulegt er, reyndu að hittast í raunveruleikanum eins snemma og mögulegt er.
- Boraðu niður verkefni og ferla, ekki bara lokaniðurstöður og hlutverk.
- Búðu til settar leiðbeiningar og hegðunarkóða fyrir hvern samskiptamáta.
- Veldu öflugan vettvang sem miðstýrir starfsmönnum.
- Byggja takt með reglulegum fundum.
- Forðastu tvískinnung með því að hafa skýr samskipti og hvað þýðir hvað.
- Hvetjum til óformlegra samskipta í upphafi fundar á netinu.
- Hressa, stjórna og skýra verkefni og skuldbindingar.
- Finndu leiðir til að fá marga leiðtoga til að búa til „sameiginlega forystu“.
- Framkvæmdu 1: 1s til að komast niður til að kanna stöðu og veita álit.
Notaðu þessar reglur ásamt nokkrum ísbrjótum og afþreyingu fyrir fundi á netinu sem veita samviskubit, jafnvel þó að þú sért langt á milli. Til að koma sýndar teymisuppbyggingu þinni af stað skaltu fá alla um borð með því að senda tölvupóst og bjóða þeim á sama myndfundarvettvang. Hér eru nokkrar hugmyndir til að auðvelda það:
Critical Thinking Virtual Icebreaker
Þessi heila æfing vekur til umhugsunar. Þar sem það eru fleiri en ein leið til að sprunga það ganga allir út að hafa lært eitthvað nýtt.
- Byrjaðu fundinn á netinu með því að leggja fram a hliðarhugsunar spurning til hópsins: „Maður gengur inn á bar og biður barmanninn um vatnsglas. Barmaðurinn dregur fram byssu og beinir henni að manninum. Maðurinn segir „Takk“ og gengur út. “
- Hér er annað einn en hefur mörg svör til að hvetja til umræðu: „Ef þú værir einn í dimmum skála, með aðeins einn eldspýtu og lampa, arin og kerti til að velja úr, hvað myndirðu fyrst lýsa?“
- Gefðu öllum 30 sekúndur til að hugleiða.
- Láttu alla deila svari sínu í spjallboxinu eða með því að þagga niður sjálfa sig til að tala. Eyddu mínútu eða tveimur í hverja manneskju til að deila hugsunum sínum og því sem þú lærðir.
Opnaðu Mic Virtual Virtual Icebreaker
Allt í lagi, svo það eru ekki allir sem vilja brjótast inn í dans. Niðurstaðan er sú að allir deila einhverju - það getur verið eins einfalt og að tala um bókina sem þeir eru að lesa eða eins aukalega og söngópera.
- Bjóddu liðsmönnum að taka sýndarstigið.
- Hver einstaklingur hefur mínútu í upphafi fundarins til að deila staðreynd, syngja lag, spila á hljóðfæri, deila uppskrift - hvað sem þeir vilja - allt frá frammistöðu til lífsstílsmiðaðrar.
- Leyfðu nokkrum augnablikum á milli hvers hlutar til viðurkenningar.
Skyndimynd Virtual Icebreaker
Léttlynd en einnig svolítið persónuleg, þessi starfsemi er grípandi og samvinnuþýð. Það er hratt og auðvelt og er sjónrænt aðlaðandi líka!
- Biddu alla að smella af einhverju. Það gæti verið hvað sem er: skrifborðið þeirra, gæludýrið, inni í ísskápnum, blóm, svalir, nýir skór osfrv.
- Bjóddu öllum að hlaða því upp á töflu á netinu og búa til klippimynd.
- Neistaðu samtal og hrós með því að fá fólk til að spyrja spurninga og deila hughrifum.
„Big Talk“ sýndarísbrjótur
Það er auðvelt að leiðast smáræði svo að hvetja til samtala sem felast í en fara aðeins dýpra.
- Veldu núverandi frétt sem er viðeigandi.
- Sendu það út fyrir liðið til að lesa fyrir tímann.
- Gefðu öllum stund til að deila hugsunum sínum án truflana.
- Settu nokkrar mínútur til hliðar fyrir umræður í hópnum.
Sýningarstund
Þetta getur verið vikulega eða mánaðarlega og getur falið í sér sendingu birgða eða verið sett á af liðsmönnum.
- Veldu fyrirtæki eins og Bylgjaður til að hjálpa þér að stjórna starfsemi:
- Hef áhuga á vellíðan? Hýstu hugleiðslutíma.
- Í kokteila? Fáðu þér barþjón.
- Viltu elda? Komdu með kokk.
- Vertu bara viss um að senda út nauðsynjavörurnar fyrirfram svo allir hafi það sem þeir þurfa til að byrja.
- Ef þátttaka þriðja aðila er ekki í fjárhagsáætluninni, skal framselja einn einstakling í hvert tækifæri til að stjórna sýningunni. Aðrar hugmyndir fela í sér:
- Gæludýrsýning og segðu frá
Mjög grípandi og hjartahlý, fáðu alla til að grípa gæludýrið sitt og koma þeim á myndavélina. Deildu nafni þeirra, uppruna sögu og skemmtilegri sögu. - Bókaklúbbur
Gæti verið vinnutengt eða það sem meirihlutinn vill. Lestu á þínum tíma, en skiptu um hugsanir og deildu innsýn vikulega. - Vellíðan starfsmanna eða líkamsræktaráskorun
Að vinna heima þýðir mikið að sitja. Fáðu starfsmenn í heilsulestina með því að setja upp áskorun. Gæti verið 30 daga marr eða vika í að borða kjötlaust. Hvetjum reglulega til myndspjalla og funda á netinu meðan þú notar tól eða app á netinu til að hjálpa til við að fylgjast með.
- Gæludýrsýning og segðu frá
Og hér eru fá forrit sem samlagast Slack til að halda móralnum háum:
- Bónus - Notaðu þetta stigakerfi til að hjálpa við að verðlauna fólk og veita viðurkenningu.
- Einföld skoðanakönnun - Dragðu upp hverskonar skoðanakönnun - eðli, nafnlaus, endurtekin - til að fá fólk trúlofað og fá skjót viðbrögð.
- donut - Fyrir liðsmenn sem aldrei hafa hitt hvor annan hjálpar þetta app til að hvetja til samtala.
Leyfðu Callbridge að færa lið þitt nær saman í netrými með vídeó fundur lausnir og samþættingar, þ.m.t. Slaki, fyrir straumlínulagaðri og skilvirkari samskipti og hópuppbyggingu. Hafðu það fagmannlegt meðan þú skemmtir þér líka svolítið og umgengst.
