നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്റെ മൂലത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരും? ദൈനംദിന ഇടപെടലുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം കാര്യക്ഷമമാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതെന്താണ്? പൊതു ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങൾ എവിടെ തുടങ്ങും? ആധികാരിക കൈമാറ്റം. കേടുപാടുകൾ. സുതാര്യത.
ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം
ഞങ്ങളുടെ സി‌ഒ‌യു, നോം, ഓരോ മീറ്റിംഗിന്റെയും തുടക്കത്തിൽ ഒരു നിമിഷം എടുക്കുന്നു, അവന് എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്ന് അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ: മീറ്റിംഗിനുള്ളിൽ തന്നെ, അതിന്റെ ചുറ്റുമുള്ള പദ്ധതികളും ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളും. കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുന്നു, പ്രതീക്ഷകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, യോഗം തുടരുന്നു. ഓരോ ദിവസത്തിൻറെയോ മീറ്റിംഗിന്റെയോ ആഴ്ചയുടെയോ തുടക്കത്തിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഡ്രൈവ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രധാന കാര്യം ചുരുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
ആധികാരികമായി ഏർപ്പെട്ടു
ഈ സഹകരണത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗം ഒരു ബോധമാണ് ആധികാരിക ചർച്ച - നിങ്ങൾ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്ത് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയാണ്, അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ കാര്യമില്ല.
ആളുകൾ ഇടപഴകുന്ന ഒരു വികാരത്തെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, അവർ പിന്തുടരുന്നവരിൽ നിന്നും അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ നിന്നും. അവർക്ക് അത് അറിയാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട് അവരിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു: പൊതു ലക്ഷ്യങ്ങളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത. നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനും മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനും സമയമെടുക്കുന്നത് സൃഷ്ടിപരമായ ബിസിനസ്സ് മോഡലിന് സഹായകമാണ്.
ദൈർഘ്യമേറിയ ലിസ്റ്റുകൾ
മീറ്റിംഗുകൾ മീറ്റിംഗുകൾക്ക് കാരണമാകുമെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്: ഓരോ ലക്ഷ്യത്തിന്റെയും കുറിപ്പുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതും അവ എത്തിച്ചേർന്നിട്ടുണ്ടോ എന്നതും അടുത്ത മീറ്റിംഗിനായി ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് വളർത്താൻ കഴിയും. ഇത് ഒരു മോശം കാര്യമല്ല. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ സജീവമായി ഉറപ്പാക്കുന്നു, മാത്രമല്ല പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രോജക്റ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു, ചില സമയങ്ങളിൽ, അവർ ഒരിക്കലും പകലിന്റെ വെളിച്ചം കാണില്ലെന്ന് തോന്നും.
ഞങ്ങളുടെ ആധുനിക തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വേണ്ടത്ര വ്യക്തതയോ ദുർബലതയോ ഒരു കമ്പനി ലക്ഷ്യമായി പരിഗണിക്കുന്നില്ല. തൽഫലമായി, പല തൊഴിലുടമകളും സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാത്തപ്പോൾ നിരാശരാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിലേക്ക് ഒരു മാനുഷിക ഘടകം കൊണ്ടുവരേണ്ടത് അത്യാവശ്യമായിരിക്കുന്നത്. പൊതു ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിനെ ഉൾപ്പെടുത്തുക. പങ്കിടൽ പരിശീലനം നടത്തുക.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുക
മൊത്തത്തിൽ, ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം, ആത്മാർത്ഥമായ ചർച്ച, സഹകരണ ശ്രമങ്ങൾ എന്നിവ വിജയകരമായതും ആധികാരികവുമായ ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തും, അതിൽ നിങ്ങൾക്കെല്ലാവർക്കും പൂർണ്ണമായും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് നിങ്ങളുമായി ആരംഭിക്കുന്നു. വിതയ്ക്കാത്തതു കൊയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം; അവയെല്ലാം സുതാര്യമായ പ്രതീക്ഷകളോടെ നിങ്ങൾ എല്ലാവരും ഒരേ കാര്യങ്ങൾ നട്ടുപിടിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
