Når du tiltrekker deg (riktig) talent, er det viktig å vurdere hva det er du har å tilby. Husk at toppmedarbeidere har høye forventninger, så hva er det som gjør bedriften din annerledes og ønskelig? Arbeidsplasser må flagre med karakteren og bedriftskulturen fordi topptalenter ikke bare leter etter en jobb, de vil ha noe mer tilfredsstillende. Her er en sjekkliste over ting alle ønskelige arbeidsplasser skal inneholde hvis de vil hente inn ambisiøse ansatte:
10. Vis fordeler og kultur
Trivende arbeidsplasskultur er veldig tiltalende, og hvis det kommer fordeler som å jobbe eksternt via telekommunikasjon, så er det et stort pluss. Andre kirsebær på toppen inkluderer en senere starttid, betalt foreldrepermisjon, servering på stedet og utvidet ferie. Tanken er at den ansatte skal føle seg verdsatt og at de skal føle at de har en balanse mellom arbeid og privatliv.
9. Forleng en invitasjon
Å se er å tro. Ved hjelp av et telekommunikasjonsverktøy som videokonferanse, kan du invitere søkere til å se hva som foregår på kontoret. De kan ha en innsikt i de daglige hendelsene i en bestemt avdeling eller sitte med et online møte for å få følelsen av miljøet og organisasjonen. Dette vil ta gjetning og tvil ut av potensielle kunder, og plassere deg som en innbydende arbeidsgiver.
8. Vær tydelig med kvalifikasjoner og behov
Tydelig kommunikasjon om kvalifikasjoner og forventninger vil sikre ingen skuffelser på veien - for alle involverte. En diskusjon som inkluderer omtale av insentiver, vekstmuligheter, strategier og profesjonelle og personlige egenskaper er avgjørende for at godt arbeid skal skje. Spesifikasjoner og gjennomsiktighet er nødvendig og kan være jevn delt mer effektivt via videokonferanser, for eksempel i stedet for en e-post.
7. Fremme gjennomsiktighet
Å holde de rette menneskene kjent kan ha en enorm effekt på hvor jevnt ting går. Kommunisere gjennom mediekanaler, gjennomføre en-til-en ved hjelp av videokonferanser, en policy for åpen dør mellom linjeledere og ansatte, CCing e-post, gi en tilbakemeldingssløyfe - dette er alle trinn for å sikre at ingen blir igjen i mørket eller redd for å stille spørsmål.
6. Tilbyr fleksibilitet
I disse dager betyr balanse mellom arbeid og privatliv å jobbe hjemmefra. Det søte stedet for folk flest er muligheten til å jobbe 2-3 dager i uken eksternt. Denne formelen tillater konsentrert arbeid hjemme og samarbeid på kontoret. Og hvis et pressende møte dukker opp, er det perfekt å ha en videokonferanseplattform tilgjengelig og klar til tilgang med et øyeblikk, for å holde alle på mål.
5. Lag et omdømme ved å justere verdier
5. Lag et omdømme ved å justere verdierFørst må du identifisere verdifulle kompetanser og personlighetstrekk hos menneskene du trenger. Finn deretter ut hva de verdsetter. Er det løftet om vekst? Samfunnet? Hensikt? Og hvordan samsvarer disse kravene med selskapets visjon? Kan møtestedet for disse verdiene vises til mennesker ved å organisere / sponse arrangementer? Donerer du til veldedighet? Tilbyr praksisplass?
4. Lever karakter
Er det en følelse av teambuilding? Vanligvis blir arbeidsplassen et andre hjem, og å skape en reell forbindelse til organisasjonen hjelper til med å glede de ansatte. Investering i morsom og fargerik arbeidsgivermerking, et spillrom, interne arrangementer, lagmiddager eller frokost, potlucks; alt dette er med på å pleie og utvikle merkevarekultur, så vel som etablere tillit.
3. Oppmuntre muligheter for utvikling
Den ansattes kaliber som vil gi bedriften din den kanten du leter etter, vil vite at det er rom og støtte for vekst. Ideen om 'intrapreneurship' er levende og godt, og å vite at det er mulighet utover klasseromsopplæring kan gi eller bryte et tilbud.
2. Ta opp lønn i stedet for å utelate den
Med et stadig strammere arbeidsmarked, vil søkere vite lønnen når de søker over hele linja. Hvis du ikke inkluderer omtale av lønn, blir det lettere for søkere å skumme over og miste interessen når de ser etter andre jobber som inkluderer lønnsgrader. I stedet for å nevne et utvalg pluss å fremheve fordeler gjør rollen langt mer fristende.
1. Inspirer til å tenne en brann
Vi forstår hverandre bedre når vi snakker samme språk. Å kjenne publikum og vite hva som appellerer til dem forbedrer sannsynligheten for en god kamp. Hvordan tenker, føler og jobber den ideelle kandidaten? Hva er deres oppførsel? Å komme til deres behov og lytte til hva som får dem til å krysse hjelper til å bygge bro over gapet for å skape et symbiotisk arbeidsforhold.
Callbridge's enestående teknologi gir den sømløse og høykvalitets 2-veis kommunikasjonsplattformen du trenger for å gi et varig inntrykk når du skaffer deg talent. Gi bedriften eller organisasjonen den overhånden den trenger for å skille seg ut fra resten mens du gjennomfører møter med høypresterende ved hjelp av live-videostreaming fullt utstyrt med online kundeservice og SIP-gateway-møterom som får deg til å se polert og profesjonell ut.
