ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 25 ਘੰਟੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਵਾਧੂ 60 ਮਿੰਟ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਏਗੀ? ਟੀਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਉੱਚੀ ਹੋਵੇਗੀ? ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਹਜ਼ਾਰ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਅਗਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਹ ਉਹੀ ਗੱਲ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਟੀਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ. ਇਹ ਸਭ ਚੁਸਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਠੋਰ, ਠੀਕ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਸਮੂਹਕ worksੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰੱਖੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ, ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ:
ਟੀਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਟੀਮ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਸਮਾਂ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੁਆਲਟੀ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ:
- ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਪੁਰਦਗੀ ਚੰਗੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਉੱਚ ਤਰਜੀਹ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕੁਦਰਤੀ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵੱਲ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ clearੰਗ ਹੈ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ.
ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਕ ਟੀਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਬੇਸ਼ਕ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗਲੋਬਲ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਟੀਚੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਆਦਿ.
ਜੰਪਸਟਾਰਟ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਹਨ:
- ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਕੌਣ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਜ਼ਮੀਨੀ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ? ਡੈੱਡਲਾਈਨਜ ਕਦੋਂ ਹਨ? ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਹੈ? ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਮਾਪਦੰਡ. ਕੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ onlineਨਲਾਈਨ ਬੈਠਕਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਕੀ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀਡੀਓ ਚੈਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਥ੍ਰੈਡ ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਬਿੰਦੂ ਗੁੰਮਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਵਾਰ ਵਾਰ ਚੈੱਕ ਇਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. - ਓਨਬੋਰਡ ਟੇਲੈਂਟ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਪਾਰ ਹੋਵੇਗਾ! ਇੰਟਰਵਿ interview ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ meetingਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਇੰਟਰਵਿ. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਤ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਵਾਗਤ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ. - ਹੁਨਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਭਾਲੋ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਹੜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਲਸਟਰ ਟੀਮ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੀ ਹੈ ਧਾਰਣਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਉਹ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਾੜੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਉਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗਾ. ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਮਾਸਟਰਮਾਈਂਡ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੋਚ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਓ, ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ trainingਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਕਲਪ ਲੱਭੋ Lynda. - ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਾਈਡ ਈਮੇਲ ਵਿਚ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ meetingਨਲਾਈਨ ਬੈਠਕ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਗਿਆ ਦਿਓ ਜਾਂ ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਬੋਨਸਲੀ ਛੋਟੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਲਈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਸਲੈਕ ਵਿਚ ਜਨਮਦਿਨ ਦੇ ਰੌਲਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਸਮਝੋ! - ਇੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਲੂਪ ਬਣਾਓ
ਇਸ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਾ, ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਇਹ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਾਰੂ ਅਤੇ ਸੋਚ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉੱਚ ਕੁਆਲਿਟੀ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਬਿਹਤਰਤਾ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਧਾਰਣਕਰਣ ਨੂੰ ਪੂੰਝਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਦਰਦੁਸਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ, ਅਤੇ 1: 1 ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਮੌਕਾ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. - Meetਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੀਮਤੀ ਬਣਾਓ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੋਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ meetingਨਲਾਈਨ ਬੈਠਕ ਤਕ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਏਜੰਡਾ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਬਣਾਓ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ appropriateੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ ਜੋ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਖ਼ੂਬਸੂਰਤ ਐਕਸ਼ਨ ਆਈਟਮਾਂ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ 'ਤੇ ਚੱਲੇ ਕਿ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. - ਵਰਕਫਲੋ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਥੇ ਬਲਾਕ ਹਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਕੀ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਹੈ? ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਇੱਕ 15 ਮਿੰਟ ਦੀ ਸਟੈਂਡਅਪ ਮੀਟਿੰਗ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੁਝ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਪਡੇਟਾਂ ਅਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਬੈਕਐਂਡ ਸਮੱਸਿਆ ਵਰਗੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਇਨਵੌਇਸਿੰਗ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ? ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. - ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿਓ
ਜਦੋਂ ਮਨ, ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਆਤਮਾ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਟੀਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਸਹਿਯੋਗੀ meetingsਨਲਾਈਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ timesੁਕਵੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਅਰਗੋਨੋਮਿਕ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਫਰਨੀਚਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ. - ਸਹੀ ਡਿਜੀਟਲ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਡਿਜੀਟਲ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ਸਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਹੱਥ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਹੱਲ ਅਤੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਆਡੀਓ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਕਾਲਬ੍ਰਿਜ ਦੇ ਉੱਤਮ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੂਟ ਹੋਣ ਦਿਓ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਏਆਈ ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਅਤੇ Whiteਨਲਾਈਨ ਵ੍ਹਾਈਟ ਬੋਰਡ ਅਨੌਖੇ ਵਰਕਫਲੋ ਲਈ ਸੁਚਾਰੂ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਕਲਾ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.
