Uzalishaji unamaanisha nini? Henry Ford alisema, "Kuboresha uzalishaji kunamaanisha jasho la wanadamu kidogo, sio zaidi." Ikiwa tunaangalia uchumi, ni juu ya kiasi gani unapata kutoka kwa kile ulichoweka. Kilimo ni mfano mzuri, na kinampa changamoto mkulima kufikiria ndani ya kiraka. Kuzaa zaidi kutoka kwa ekari ya ardhi inahitaji kutekeleza michakato na mifumo ya kurudisha mazao zaidi ili kupata pesa zaidi. Kama tu mahali pa kazi, ambapo tija ni muhimu katika kuendesha biashara. Sio juu ya kufanya kazi kwa bidii, ni juu ya kufanya kazi kwa busara. Hapa kuna sababu chache kwa nini tija inapaswa kuwa juu ya orodha yako ya kufanya.
8. Wafanyakazi Bora = Faida Bora
Wafanyakazi wako wanapokuwa na ufanisi zaidi, wafanyakazi wachache wanaozalisha kiasi sawa cha bidhaa hupungua. Kuongeza faida kunahitaji kila mfanyakazi awe na kasi ya mafunzo yao ya kazi. Ili kufanya kazi mbele ya mkondo, lazima ajifunze mbele ya mkondo. Kwa madarasa, mafunzo na mafunzo yanayopatikana mtandaoni kupitia mikutano ya sauti na video, mtu yeyote anaweza kuongeza ujuzi wake ili kuwa mwepesi na bora katika kile anachofanya, na hivyo kuongeza thamani yake mwenyewe huku akiboresha faida kwa ujumla.
7. Gharama za Uendeshaji hupunguzwa
Kupunguza gharama za uendeshaji ili kuathiri vyema mtiririko wa kazi wa mfanyakazi kunaweza kusababisha tija bora. Kwa kufanya kazi ili kuboresha jinsi mfanyakazi anavyoshughulikia kazi au changamoto, kuwekeza katika teknolojia inayosaidia kwa njia za mkato na kufanya kazi duni na zinazotumia muda kuwa ngumu kidogo kunamaanisha wafanyakazi wanaweza kuboresha michakato. Kusafiri kunaweza kupunguzwa (kumaanisha muda zaidi unaweza kuokolewa) wakati wafanyakazi wanaweza kuhudhuria mkutano mtandaoni kupitia mikutano ya video. Muda unaobadilika , wiki za kazi za siku nne na kufanya kazi kwa mbali kunaweza kupunguza zaidi gharama za uendeshaji.
6. Rasilimali Zinaweza Kutumiwa Bora
Kuna nyakati katika siku ambapo wafanyakazi wanajishughulisha tu, wakiwa na wasiwasi kwamba walifanya kazi haraka sana na watapewa pesa nyingi, au wanapata msongo wa mawazo kwa sababu wamefanya kazi kupita kiasi na hawana jukumu la kufanya. Kwa kupanga mikutano ya ana kwa ana au kupitia mikutano ya video na usimamizi wa juu, rasilimali watu zinaweza kutambua mahali ambapo majukumu yanaingiliana au yanatengana, na kufanya kazi ili kutenga rasilimali za kutosha kwa ajili ya kazi hiyo, kutafuta usambazaji bora wa majukumu au kutafuta vipaji vipya vinavyofaa nafasi hiyo.
5. Athari kwa Mazingira
Wakati wafanyikazi hawajali matendo yao, ni mazingira ambayo yanakabiliwa na ukosefu wa ufanisi. Uchapishaji reams ya karatasi kwa upande mmoja, kuagiza kuchukua ambayo inakuja na ufungaji mwingi, taa kali ambazo hazina mwendo; haya yote ni kupoteza pesa na rasilimali. Fikiria juu ya njia kamili ya kukuza tija mahali pa kazi kwa kuunda mazingira ambayo hutumia nuru ya asili kadri inavyowezekana na chumba cha kulala kilicho na vitafunio vyenye afya kwa watu wanapogonga ukuta wa matofali saa 3 jioni.
4. Ushindani Unaweza Kuwa na Afya
Uzalishaji bora husukuma bahasha na washindani wako. Kuzalisha ubora wa juu kwa gharama ya chini kuliko mshindani wako kunamaanisha unaweza kumtoza mteja wako ada kidogo au kutumia muda mwingi zaidi naye. Kutoa thamani zaidi au kuchukua hatua hiyo ya ziada ili kuongeza mguso wa kibinafsi , kama vile kupanga simu ya haraka ya kugundua mkutano wa video na mteja mtarajiwa, kunaweza kukuweka mbele ya washindani wako.
3. Inahimiza Mtindo wa Maisha wenye Afya
3. Inahimiza Mtindo wa Maisha wenye AfyaWakati wafanyikazi wanaridhika, inamwagika jinsi wanavyofanya kazi. Kuwa na afya, starehe na furaha katika maisha yao ya kibinafsi inamaanisha wanaweza kutoa kazi nzuri katika maisha yao ya kitaalam. Kuwa na msimamizi wa laini ambaye anaruhusu kushiriki nyaraka na faili zao kupitia mkutano wa video kwa sababu wanapaswa kuendesha mzazi mgonjwa hospitalini huwafanya wahisi kujithamini, kueleweka na kuondoa mkazo usiofaa. Kwa teknolojia ya leo, kila mtu bado anaweza kuwa na tija hata wakati maisha yanatupa mpira wa mpira.
2. Inaboresha Mtiririko wa Mahali pa Kazi
Wakati kampuni zinachukua hatua ya kutekeleza teknolojia ambayo inafanya kila mtu kupangwa au kufanya kazi kuwa nzuri zaidi, kila mtu anafaidika na ari inaboreshwa. Badala ya mawazo ya jadi ya uzalishaji kama njia ya kubana zaidi kutoka kwa mfanyakazi, ndivyo haswa Henry Ford alimaanisha wakati alisema kuwa tija ni juu ya jasho la wanadamu. Ni juu ya kutafuta njia zinazoboresha mtiririko wa kazi, kama mikutano ya mkondoni badala ya kukutana kibinafsi, kushiriki hati kupitia mkutano wa video au mikutano ya kurekodi kushiriki baadaye wakati mtu hawezi kuhudhuria.
1. Hukuza Na Kukuza Uchumba
Wafanyikazi wanaohusika zaidi katika kazi zao, watakuwa na tija zaidi. Kuhisi kama maisha yao ya kazi yamepangwa, kuboreshwa na kusimamiwa vyema kunasababisha kuongezeka kwa umakini na kujitolea. Kuna mambo mengi yanayohusika wakati wa kuamua kiwango cha ushiriki wa mfanyakazi, lakini kawaida huunganishwa na ubora wa uongozi, mzigo wao wa kazi kwa jumla na thamani yao inayojulikana. Je! Wafanyikazi wanahisi kama idadi au mtu? Je! Wanapata kitu kutoka kwa kile walichoweka? Wakati bidii ambayo mfanyakazi anaweka anapata matokeo, wanajisikia kushawishika kuendelea na kwa hivyo wanajihusisha ambayo pia huongeza tija. Uchumi rahisi!
Pata uzoefu wa uzalishaji ulioongezeka na Callbridge. Mikutano na wanachama wa timu, majadiliano ya meza ya duara, kuwaajiri wafanyakazi wapya na mengine mengi huimarishwa na teknolojia ya mikutano ya video ambayo huokoa muda na kusukuma uzalishaji. Vipengele kama vile Kushiriki Hati, Kurekodi Video na Ubao Mweupe Mtandaoni hufanya kazi ili kufanya mawasiliano kuwa na ufanisi zaidi na yenye nguvu zaidi.
