Wakati hakuna mwingiliano wa "katika maisha halisi", kujenga timu halisi inaweza kuhisi kama unatarajiwa kuunda kitu bila kitu. Lakini tunapoendelea kuishi maisha dhidi ya msingi wa "kawaida mpya," zana za dijiti kama mkutano wa video, pamoja na ubunifu kidogo na werevu, zinaweza kufanya kazi ili kujenga hali nzuri ya urafiki na kushirikiana.
Ujenzi wa timu halisi unaongeza safu ya jamii. Shughuli, michezo, na viboreshaji vya barafu vilivyofanywa kupitia gumzo la video kweli vina athari ya kudumu. Wakati wafanyikazi wa kijijini wanapohisi kuguswa, hawaungwa mkono, hawana furaha na wanataka uaminifu zaidi na uwajibikaji, kufanya mazoezi ya ujenzi wa timu inaweza kuburudisha hali hiyo ya kuhisi kuonekana na kusikia.
Kulingana na Mapitio ya Biashara ya Harvard, kuna sheria chache za msingi za kufanya timu halisi ifanye kazi kwa ufanisi na kwa tija:
- Ikiwezekana, jaribu kukutana katika maisha halisi mapema iwezekanavyo.
- Piga kazi na michakato, sio tu matokeo ya mwisho na majukumu.
- Unda seti ya miongozo na nambari za tabia kwa kila njia ya mawasiliano.
- Chagua jukwaa dhabiti ambalo linaweka wafanyikazi katikati.
- Jenga densi na mikutano ya kawaida.
- Epuka utata kwa kuwasiliana wazi na nini inamaanisha nini.
- Kuhimiza mwingiliano usio rasmi mwanzoni mwa mkutano mkondoni.
- Onyesha upya, simamia na ufafanue kazi na ahadi.
- Tafuta njia za kuwashirikisha viongozi kadhaa kuunda "uongozi wa pamoja."
- Fanya 1: 1s kushuka ili kuangalia hali na kutoa maoni.
Tumia sheria hizi pamoja na meli chache za barafu na shughuli kwa mikutano mkondoni ambayo inaleta hisia ya umoja, ingawa unaweza kuwa mbali. Ili kuanza ujenzi wa timu yako, pata kila mtu ndani kwa kutuma barua pepe na kuwaalika kwenye jukwaa moja la mkutano wa video. Hapa kuna maoni kadhaa ya kupunguza ndani yake:
Kufikiria muhimu kwa barafu
Zoezi hili la busara linachochea mawazo. Kwa kuwa kuna njia zaidi ya moja ya kuipasua, kila mtu hutoka nje akiwa amejifunza kitu kipya.
- Anza mkutano wako mkondoni kwa kuuliza swali la kufikiria baadaye kwa kikundi: "Mtu anaingia kwenye baa na kumwuliza barman glasi ya maji. Yule barman anatoa bunduki na kumuelekezea yule mtu. Mtu huyo anasema 'Asante' na anatoka nje. "
- Hapa kuna mwingine moja lakini ina majibu mengi ya kuhamasisha majadiliano: "Ikiwa ungekuwa peke yako kwenye kabati la giza, na mechi moja tu na taa, mahali pa moto, na mshumaa wa kuchagua, ni nini ungewasha kwanza?"
- Mpe kila mtu sekunde 30 kutafakari.
- Kila mtu ashiriki jibu lake kwenye kisanduku cha mazungumzo au kwa kujiburudisha ili kuzungumza. Tumia dakika moja au mbili kwa kila mtu kushiriki maoni yao na kile ulichojifunza.
Fungua Mic Virtual Icebreaker
Sawa, kwa hivyo sio kila mtu anaweza kutaka kuingia kwenye densi. Jambo la msingi ni kwamba kila mtu anashiriki kitu - inaweza kuwa rahisi kama kuzungumza juu ya kitabu wanachosoma au kama ziada kama opera ya kuimba.
- Alika washiriki wa timu kuchukua hatua halisi.
- Kila mtu ana dakika mwanzoni mwa mkutano kushiriki ukweli, kuimba wimbo, kucheza ala, kushiriki kichocheo - chochote wanachotaka - kutoka kwa utendaji-msingi hadi mtindo wa maisha.
- Ruhusu muda mfupi kati ya kila hisa kwa utambuzi.
Picha taslimu ya barafu
Mwepesi lakini pia wa kibinafsi, shughuli hii inashirikisha na inashirikiana. Ni haraka na rahisi na inavutia sana!
- Uliza kila mtu kupiga picha ya kitu. Inaweza kuwa chochote: Dawati lao, mnyama kipenzi, ndani ya friji, maua, balcony, viatu vipya, n.k.
- Alika kila mtu kuipakia kwenye ubao mweupe mkondoni na kuunda kolagi.
- Spark mazungumzo na pongezi kwa kuwafanya watu waulize maswali na kushiriki maoni.
"Mazungumzo Makubwa" Icebreaker ya kweli
Ni rahisi kuchoka kwa mazungumzo madogo, kwa hivyo tia moyo mazungumzo yaliyomo, lakini huenda kidogo zaidi.
- Chagua hadithi ya sasa ya habari inayofaa.
- Tuma kwa timu kusoma kabla ya wakati.
- Mpe kila mtu muda wa kushiriki mawazo yake bila usumbufu.
- Tenga dakika chache kwa majadiliano ya kikundi.
Saa Iliyopangwa
Hii inaweza kuwa ya kila wiki au ya kila mwezi, na inaweza kuhusisha kutuma vifaa, au inaweza kuwekwa na washiriki wa timu.
- Chagua kampuni kama Wavy kukusaidia kudhibiti shughuli:
- Unavutiwa na ustawi? Shikilia saa ya kutafakari.
- Katika visa? Pata mhudumu wa baa.
- Unataka kupika? Kuleta mpishi.
- Hakikisha tu kutuma mambo muhimu kabla ili kila mtu awe na kile anachohitaji ili kuanza.
- Ikiwa kupata mtu wa tatu anayehusika hayuko kwenye bajeti, mpe mtu mmoja kila tukio kuendesha onyesho. Mawazo mengine ni pamoja na:
- Kuonyesha wanyama wa kipenzi na kuwaambia
Kushirikiana sana na kufurahisha, fanya kila mtu anyamate mnyama wao na awalete kwenye kamera. Shiriki jina lao, hadithi ya asili na hadithi ya kuchekesha. - Kitabu cha Kitabu
Inaweza kuwa inayohusiana na kazi au kile ambacho wengi wanataka. Soma kwa wakati wako mwenyewe, lakini badilisha mawazo na ushiriki ufahamu kila wiki. - Changamoto ya Ustawi wa Waajiriwa au Uimara
Kufanya kazi kutoka nyumbani kunamaanisha kukaa sana. Pata wafanyikazi kwenye gari moshi la afya kwa kuanzisha changamoto. Inaweza kuwa siku 30 za crunches au wiki ya kula bila nyama. Tia moyo mazungumzo ya video ya kawaida na mikutano mkondoni wakati unatumia zana au programu mkondoni kusaidia kuweka wimbo.
- Kuonyesha wanyama wa kipenzi na kuwaambia
Na hapa kuna programu chache ambazo zinajumuishwa na Slack ili kuweka morali juu:
- Bonasi - Tumia mfumo huu wa hatua kusaidia kuwatuza watu na kuwapa utambuzi.
- Kura rahisi - Vuta kura ya aina yoyote - asili, isiyojulikana, inayojirudia - kupata watu wanaohusika na kupokea maoni ya papo hapo.
- Donut - Kwa washiriki wa timu ambao hawajawahi kukutana, programu hii inasaidia kuhamasisha mazungumzo.
Wacha Callbridge ilete timu yako karibu pamoja katika nafasi ya mkondoni na mkutano wa video suluhisho na ujumuishaji, pamoja Slack, kwa mawasiliano rahisi zaidi na yenye ufanisi na ujenzi wa timu. Kuiweka mtaalamu wakati pia kuwa na furaha kidogo na kujumuika.
