جب (دائیں) صلاحیتوں کو راغب کرتے ہو تو ، اس پر غور کرنا ضروری ہے کہ یہ آپ کو کیا پیش کرنا ہے۔ یاد رکھیں ، اعلی ملازمین سے بہت زیادہ توقعات وابستہ ہیں ، لہذا یہ کونسا کام ہے جو آپ کی کمپنی کو مختلف اور مطلوبہ بنا دیتا ہے؟ کام کی جگہوں کو اپنے کردار اور کارپوریٹ کلچر کو ڈھونڈنے کی ضرورت ہے کیونکہ اعلی ٹیلنٹ صرف نوکری کی تلاش میں نہیں ہے ، وہ کچھ اور پورا کرنا چاہتے ہیں۔ یہاں کام کی ہر چیز کی ایک فہرست فہرست ہے جس میں ہر مطلوبہ ملازمت کی جگہ کو پیش کرنا چاہئے اگر وہ مہتواکانکشی ملازمین کو لانا چاہتے ہیں تو:
10. فوائد اور ثقافت کو ظاہر کریں
فروغ پزیر کام کی جگہ کی ثقافت بہت ہی دلکش ہے اور اگر یہ بات مواصلات کے ساتھ آتی ہے جیسے ٹیلی مواصلات کے ذریعے دور سے کام کرنا ، تو یہ ایک بہت بڑا پلس ہے۔ سب سے اوپر کی دیگر چیریوں میں بعد میں شروع ہونے والا وقت ، والدین کی ادائیگی کی چھٹی ، سائٹ پر کیٹرنگ اور توسیع شدہ تعطیلات شامل ہیں۔ یہ خیال ملازم کے لئے قابل قدر محسوس کرنے اور ان کے لئے ایسا محسوس کرنے کے لئے ہے جیسے وہ کام میں زندگی کا توازن رکھتے ہوں۔
9. دعوت نامے میں توسیع کریں
دیکھنا ایمان ہے۔ جیسے ٹیلی کمیونیکیشن ٹول کا استعمال کرنا ویڈیو کانفرنسنگ، آپ درخواست دہندگان کو یہ دیکھنے کے لیے مدعو کر سکتے ہیں کہ دفتر میں کیا ہو رہا ہے۔ وہ کسی خاص محکمہ میں روزمرہ کے واقعات پر اندرونی نظر ڈال سکتے ہیں یا بیٹھ سکتے ہیں۔ ایک آن لائن میٹنگ ماحول اور تنظیم کا احساس حاصل کرنے کے ل. یہ اندازہ اور شک کسی بھی امکان کے ذہن سے نکال لے گا ، اور آپ کو استقبال کرنے والے آجر کی حیثیت سے کھڑا کرے گا۔
8. اہلیت اور ضروریات کے بارے میں واضح رہیں
قابلیت اور توقعات کے بارے میں واضح مواصلات اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ اس میں شامل ہر فرد کو - مایوسی نہیں ہوگی۔ ایک ایسی مباحثہ جس میں مراعات ، ترقی کے مواقع ، حکمت عملی اور پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات کا ذکر شامل ہے اچھے کام ہونے کے ل for بہت اہم ہیں۔ خصوصیات اور شفافیت کی ضرورت ہے اور ہوسکتی ہے ویڈیو کانفرنسنگ کے ذریعے زیادہ مؤثر طریقے سے شیئر کیا گیا، مثال کے طور پر ، ای میل کے بجائے۔
7. شفافیت کو فروغ دینا
صحیح لوگوں کو جانکاری میں رکھنے سے اس بات کا زبردست اثر پڑسکتا ہے کہ چیزیں کتنی آسانی سے چلتی ہیں۔ میڈیا چینلز کے ذریعے بات چیت کرنا ، ویڈیو کانفرنسنگ کا استعمال کرتے ہوئے ون آن رو بہ عمل کرنا ، ایک کھلا دروازہ پالیسی لائن مینیجرز اور ملازمین کے مابین، ای میلز کی CCing ، آراء کا ایک لوپ فراہم کریں - یہ یقینی بنانے کے لئے یہ تمام اقدامات ہیں کہ کسی کو اندھیرے میں نہیں چھوڑا جاتا ہے یا سوال پوچھنے سے ڈرتا ہے۔
6. لچک پیش کرتے ہیں
ان دنوں ، کام کی زندگی میں توازن کا مطلب ہے گھر سے کام کرنا۔ زیادہ تر لوگوں کے لئے میٹھا مقام ہفتہ میں 2-3 دن دور سے کام کرنے کی صلاحیت ہے۔ یہ فارمولا گھر میں مربوط کام اور دفتر میں باہمی تعاون کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اور اگر کوئی دبانے والا اجلاس پاپ اپ ہوجاتا ہے تو ، ویڈیو کانفرنسنگ پلیٹ فارم ہاتھ میں رکھنا اور ایک لمحے کے نوٹس تک رسائی کے لئے تیار ہونا ہر ایک کو نشانے پر رکھنے کے لئے بہترین ہے۔
5. اقدار کی صف بندی کرکے شہرت پیدا کریں
5. اقدار کی صف بندی کرکے شہرت پیدا کریںپہلے ، ان لوگوں کی اہم صلاحیتوں اور شخصیت کی خصوصیات کی نشاندہی کریں جن کی آپ کو ضرورت ہے۔ پھر ، ان کا کیا قدر ہے اس کا پتہ لگائیں۔ کیا یہ ترقی کا وعدہ ہے؟ برادری؟ مقصد؟ اور یہ ضروریات کمپنی کے وژن سے کیسے مل جاتی ہیں؟ کیا ان اقدار کی میٹنگ پوائنٹ کو پروگراموں کی سرپرستی / سرپرستی کرکے لوگوں کو دکھایا جاسکتا ہے؟ صدقہ کرنا انٹرنشپ کی پیش کش ہے؟
4. کردار پر فراہمی
کیا ٹیم بلڈنگ کا احساس ہے؟ عام طور پر ، کام کی جگہ دوسرا گھر بن جاتا ہے ، اور تنظیم سے حقیقی تعلق پیدا کرنے سے ملازمین کی خوشی میں اضافہ ہوتا ہے۔ تفریح اور رنگ برنگے آجر برانڈنگ ، ایک کھیلوں کا کمرہ ، اندرونی پروگرام ، ٹیم ڈنر یا بریک فاسٹ ، پوٹ لکس میں سرمایہ کاری۔ یہ سب برانڈ کلچر کی پرورش اور نشوونما کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں اعتماد قائم کرنا.
3. ترقی کے مواقع کی حوصلہ افزائی کریں
ملازم کی صلاحیت جو آپ کی کمپنی کو یہ کنارے فراہم کرے گی جس کی آپ تلاش کر رہے ہیں وہ جاننا چاہیں گے کہ ترقی کے لئے جگہ اور سہولت موجود ہے۔ 'انٹراپرینیورشپ' کا خیال زندہ اور اچھ .ا ہے ، اور یہ جانتے ہوئے کہ کلاس روم کی تربیت سے باہر کا کوئی موقع کوئی پیش کش نہیں کرسکتا یا توڑ سکتا ہے۔
2. تنخواہ چھوڑنے کے بجائے اوپر لائیں
مستقل مزاج مزدور مارکیٹ کے ساتھ ، درخواست دہندگان پورے بورڈ میں درخواست دیتے وقت تنخواہ جاننا چاہتے ہیں۔ تنخواہ کے ذکر کو شامل نہ کرنے سے درخواست دہندگان کو آسانی سے کم ہوجانا اور دلچسپی سے محروم ہونا آسان ہوجاتا ہے کیونکہ وہ دوسری ملازمتوں کی تلاش کرتے ہیں جن میں تنخواہ گریڈ شامل ہیں۔ اس کے بجائے ، فوائد کو اجاگر کرنے کے ساتھ ساتھ حدود کا ذکر کرنا کردار کو اور بھی دلکش بنا دیتا ہے۔
1. آگ کو روشن کرنے کی تحریک کریں
جب ہم ایک ہی زبان بولتے ہیں تو ہم سب ایک دوسرے کو بہتر طور پر سمجھتے ہیں۔ اپنے ناظرین کو جاننا اور ان سے کیا اپیلیں جاننا اچھ matchے میچ کے امکان کو بہتر بناتا ہے۔ مثالی امیدوار کس طرح سوچتا ہے ، محسوس کرتا ہے اور کام کرتا ہے؟ ان کا سلوک کیا ہے؟ ان کی ضروریات کو حاصل کرنے اور ان کی باتوں کو سننے سے جو اس بات کا نشان بنتا ہے اس سے خلاء کو دور کرنے میں مدد ملتی ہے جو کام کرنے کا ایک سہیلی تعلق ہے
کال برج کی بے مثال ٹیکنالوجی ہموار اور اعلی معیار کا 2 طرفہ مواصلاتی پلیٹ فارم مہیا کرتی ہے جب آپ ٹیلنٹ کو حاصل کرتے وقت دیرپا تاثر چھوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اپنے کاروبار یا تنظیم کو اوپری حصے کو باقی سے بالاتر کھڑے ہونے کی ضرورت دیں جب کہ آپ آن لائن کسٹمر سروس اور ایس آئی پی گیٹ وے میٹنگ رومز سے لیس براہ راست ویڈیو اسٹریمنگ کا استعمال کرتے ہوئے اعلی اداکاروں کے ساتھ میٹنگ کرتے ہیں جس سے آپ پالش اور پیشہ ور نظر آتے ہیں۔
