Yn y gorffennol heb fod mor bell, roedd diwrnodau darganfod masnachfreiniwr yn cael eu cynnal yn bersonol, yn enwedig yn y diwydiannau gwasanaeth a lletygarwch. Gwnaethpwyd teithiau cyfleuster, cyfarfod a chyfarchion a mwy i gyd wyneb yn wyneb a'u selio ag ysgwyd llaw.
Y dyddiau hyn, masnachfreinwyr wedi gorfod dod yn fwy creadigol a masnachfreintiau, yn fwy hyblyg. Trwy fideo-gynadledda, gall y ddau barti gael yr hyn maen nhw ei eisiau gyda diwrnod darganfod rhithwir diogel ac addysgiadol sy'n creu cysylltiadau.
Gellir rhannu pwrpas diwrnod darganfod ymhellach yn 4 pwynt allweddol:
- Rhoddir cyfle i ymgeiswyr weld a dysgu'n uniongyrchol am yr etholfraint.
- Gall masnachfreiniwyr gael gwell ymdeimlad o lefel ymrwymiad (dangos i fyny) yr ymgeisydd a thrwy ddod i'w hadnabod yn bersonol.
- Gall masnachfreiniwyr dderbyn adborth ar unwaith gan lefelau uwch am eu meddyliau cychwynnol ynglŷn â rhagolygon.
- Gall masnachfreiniwyr greu argraff wych trwy gynnal ac arwain digwyddiad wedi'i gynllunio'n dda ac wedi'i drefnu'n dda.
Gyda drysau a meddyliau agored, gwahoddir rhagolygon i ymweld â'r brif swyddfa neu'r pencadlys, cwrdd â'r Prif Swyddog Gweithredol neu ffigurau allweddol eraill, sgwrsio â staff cymorth, dysgu am dechnoleg a phrosesau a chwrdd â masnachfreintiau gobeithiol eraill sy'n edrych i brynu i mewn.
Mae hwn yn gam hanfodol i fasnachfreiniwyr gan fod y rhagolygon masnachfraint hyn wedi profi hyd yn hyn eu bod am wneud y naid trwy arddangos eu craffter ariannol, emosiynol a busnes. Ni fyddent yn y diwrnod darganfod oni bai eu bod wedi marw o ddifrif!
Bydd arwain y diwrnod darganfod gyda phwrpas, awydd i gael effaith, a thywynnu goleuni ar incwm posib dwy ochr y geiniog yn sefyll pawb mewn sefyllfa dda.
Gweithredu platfform sgwrsio fideo i hwyluso a diwrnod darganfod rhithwir yw ffordd y dyfodol yn enwedig yng nghanol pandemig byd-eang. Mae offer rhithwir yn gwneud y trawsnewid ar-lein yn hawdd ac yn fwyfwy cyffredin. Mae integreiddio'r broses rithwir yn rhoi dull symlach o ymdrin â diwrnodau darganfod.
Dyma ychydig o fuddion o drosglwyddo ar-lein:
- Grwpiau Llai, Mwy agos-atoch
Cyn mynd yn rithwir, gallai diwrnodau darganfod nodweddiadol ar gyfer rhyddfreintiau mwy ddarparu ar gyfer grwpiau lluosog o 20+ o bobl. Gydag offer fideo-gynadledda, nawr gall masnachfreintiau a rheolwyr fynd i daciau pres gyda grwpiau llai, mwy cartrefol sy'n gwahodd sgyrsiau manwl, un-i-un.
Ar ben hynny, gyda dyfodiad mynd ar-lein, mae'r cyrhaeddiad yn llawer ehangach, sy'n golygu bod y gynulleidfa'n cynnwys set fwy ac amrywiol o bobl. Mae hyn yn ei gwneud hi'n haws apelio at ragolygon mwy difrifol wrth ehangu'ch rhwydwaith o bosibl.
- Llai o Ymrwymiad Ariannol
Os yw masnachfreinwyr yn cysylltu'n dda â rhagolygon, byddant fel arfer yn teimlo'r angen i'w woo. Holl bwynt diwrnod darganfod yw darparu gwerth y tu allan i ddim ond ateb cwestiynau mewn e-bost neu dros y ffôn. Mae cyfarfod yn bersonol a rhoi rhywbeth ychwanegol i mewn yn costio arian. Offerynnau cynadledda fideo eraill sy'n eich galluogi i roi eich wyneb gorau ymlaen mewn ffordd sy'n dal i ganiatáu ichi gyflwyno a thraw, ond sy'n dileu rhai o'r costau ychwanegol fel ennill a bwyta, llety , teithio masnachfraint, ac ati. I'r gwrthwyneb, os yw masnachfreiniwr yn teimlo ei bod yn bwysig cwrdd yn bersonol, mae diwrnodau darganfod rhithwir a wneir gyda chynadledda fideo yn helpu i greu rhestr fer, gan fynd i'r rhagolygon mwyaf addawol. Dyma lle gallai “diwrnod darganfod hybrid” fod yn ddatrysiad hyfyw tuag at ddiwedd taith y defnyddiwr i gau'r fargen. - Gellir Gwneud Masnachfreintiau yn Ymwybodol o'u Holl Opsiynau
Mae offer fideo-gynadledda ar gyfer diwrnodau darganfod rhithwir yn rhoi mwy o hyblygrwydd a gwell hygyrchedd i ddeiliaid rhyddfraint. Os oes gan obaith dramor lwyth gwaith neu deulu llawn, gellir cynllunio diwrnod darganfod rhithwir i weithredu o amgylch eu hamserlen. Mae hyblygrwydd, yn enwedig yn y cyfnod ystyried, yn apelio am ddarpar ymgeiswyr, gan roi'r fantais iddynt gymharu brandiau lluosog a chwynnu'r ymgeiswyr sydd ddim mor ddifrifol. - Gwell Trin Ar Broses Ddigidol
Trwy gofleidio cynadledda fideo yn llawn, bydd yr offer digidol sy'n dod gydag ef ynghyd â nodweddion ychwanegol sy'n gweithio i ddarparu profiad cwbl newydd ar-lein, masnachfreiniwyr a rhagolygon yn magu hyder a chraffter wrth lywio mewn amgylchedd ar-lein. Byddwch yn gallu gweld sut mae rôl arferion digidol yn chwarae allan yn yr “normal newydd.” - Adborth ar Unwaith
Trwy ddiwrnod darganfod rhithwir, a gyda grwpiau llai, mae gan ymgeiswyr fynediad uniongyrchol at y rhai sy'n gwneud penderfyniadau a rheolwyr lefel uwch. Gallant agor trafodaethau a chael atebion i gwestiynau cymhleth yn y fan a'r lle. Busnes gall cynlluniau, cyllid ac eitemau pwysig eraill fod yn destun trafodaeth a'u dewis mewn amser real. I'r gwrthwyneb, mae gan reolwyr canol hefyd linell gyfathrebu uniongyrchol i'w goruchwyliwyr a all bwyso a mesur y rhagolygon. Gall y ddau rannu a thrafod manylion gyda fideo-gynadledda i gael canlyniadau cyflymach yn lle dibynnu ar e-byst yn unig.
Mae diwrnod darganfod rhithwir yn cyflwyno llu o fanteision logistaidd nad oeddent ar gael o'r blaen mewn sefyllfaoedd yn y byd go iawn. Trwy ddod â'r arfer personol hwn i ofod digidol, gall masnachfreiniwyr ddisgwyl cyrraedd cynulleidfa ehangach, lleihau costau, a drilio i lawr i ragolygon mwy difrifol.
Gellir gwneud masnachfreintiau yn ymwybodol o waith mewnol y busnes, dal i fynd ar deithiau, a chysylltu â swyddogion gweithredol lefel C.
8 Ffordd i Wneud y Gorau o'ch Diwrnod Darganfod Rhithwir
Sefydlwch eich diwrnod darganfod rhithwir ar gyfer llwyddiant trwy weithredu'r awgrymiadau a'r triciau canlynol i dynnu digwyddiad cofiadwy i ffwrdd sy'n troi rhagolygon yn gysylltiadau dibynadwy.
- Ymholiadau Difrifol yn Unig
Arbedwch amser pawb trwy gynnal rhag-wiriad manwl o'r cymwysterau sylfaenol i fod yn berchen ar fasnachfraint yn llwyddiannus. Bydd cais manwl sy'n cwestiynu potensial ymgeisydd mewn gwahanol gylchoedd yn arbed arian ac amser i chi yn y tymor hir. Rheol dda yw cynnal y diwrnod darganfod cyn pen 10 diwrnod ar ôl i obaith wneud ei benderfyniad terfynol.
Dyma ychydig o gwestiynau y dylai masnachfreinwyr fod yn eu gofyn:
- Beth yw eich nodau ariannol a phersonol a sut maen nhw'n cyd-fynd â'r cwmni?
- Oes gennych chi brofiad blaenorol gyda masnachfraint?
- Pam ydych chi'n dewis y busnes / diwydiant / sector hwn? Oes gennych chi brofiad a beth yw'r raffl i chi?
- Beth yw eich disgwyliadau o ran y 5 mlynedd gyntaf o redeg y busnes? Oriau gweithio? Sgiliau sgiliau? Cyllid? Adeiladu sylfaen cwsmeriaid?
- Sut le yw eich system gymorth? Sut maen nhw'n teimlo am hyn?
- Ym mha ffyrdd ydych chi'n bwriadu cyllido'ch masnachfraint yn y blynyddoedd cychwyn
- Faint o ROI ydych chi'n bwriadu ei wneud yn y flwyddyn gyntaf o weithredu?
- Pam wnaethoch chi ddewis ein brand?
- Pam ydych chi'n meddwl y byddwn ni'n cydweithio'n dda? Pa werthoedd a chredoau craidd ydyn ni'n eu rhannu?
- Oes gennych chi strategaeth ymadael? A beth ydyw?
Bydd y cwestiynau hyn yn helpu i lunio'r diwrnod darganfod rhithwir. Byddwch yn cael gwell mewnwelediad i lefel yr ymgeiswyr rydych chi'n eu denu a gallwch chi helpu i lunio gweithgareddau'r digwyddiad, pynciau trafod, darlithoedd, siaradwyr allweddol, ac ati.
- Cerfio Allan Yr Amser
Yn dibynnu ar faint eich sefydliad a diddordeb masnachfreintiau, mae angen amser cau allan ar ddiwrnod darganfod rhithwir. Gallai fod yn gwpl o oriau neu'n meddiannu'r mwyafrif o'r dydd. Bydd amrywiadau yn dibynnu ar y masnachfreiniwr ond yn dibynnu ar ble rydych chi ar daith y defnyddiwr, bydd pennu'r strwythur a'r maint (un-ar-un neu grwpiau) yn effeithio ar yr amser a drefnwyd i ymgynnull, ynghyd â'r amser sydd ei angen gan unigolion allweddol. - Dewch ag Arweinwyr Allweddol i mewn
Gyda thechnoleg cynadledda fideo, gall unigolion pwysig arddangos a phwyso a mesur y broses. Mae eu hargaeledd yn hollbwysig i lwyddiant y diwrnod darganfod felly bydd eu cynnwys ar y blaen gyda Chwestiynau Cyffredin, cyfweliadau, darlithoedd ac unrhyw weithrediadau pwysig eraill yn adeiladu awdurdod ac ymddiriedaeth. Ceisiwch gadw pob cyfarfod o amgylch y marc hanner awr. - Byddwch yn graff ar ragolygon
Yn gymaint â bod y rhagolygon yn eich barnu chi a'ch brand, byddwch yn gwneud yr un peth yn gyfnewid. Mae gan ymgeiswyr ar y rhestr fer ffenestr fer i wneud argraff dda. Gyda thechnoleg fideo-gynadledda, mae iaith y corff a naws yn cael eu dal i helpu i gael “cipolwg” mwy cywir ar sut mae'r ymgeiswyr hyn yn gallu cyflwyno eu hunain a chynnal sgwrs. Ystyriwch y ffordd y mae eich cwestiynau'n cael eu derbyn a'u hateb. Pa mor bresennol ydyn nhw? Sut beth yw eu ystumiau, eu hosgo a'u tafluniad? Daw hyn i gyd a mwy trwy sgwrs fideo ac mae'n helpu i greu proffil o'r gobaith i'w ystyried. - Ymdriniwch  Fel Rhyngweithiad
Cadwch ragolygon masnachfraint yn ymgysylltu trwy ddefnyddio nodweddion fideo-gynadledda sy'n hyrwyddo cydweithredu a deialog dwy ffordd. Mae gan gyflwyniad ei fanteision ond bydd ychwanegu elfennau o gamification, addysg a rhyngweithio yn meithrin profiad mwy deinamig. Cynhwyswch rai torwyr iâ, dod i adnabod eich hun, ac adrodd straeon er mwyn ymgysylltu'n well. - Gadewch Rhai Cerrig heb eu troi cyn y Digwyddiad
Gallai ateb popeth mewn e-bost neu ar y ffôn wneud eich diwrnod darganfod rhithwir ychydig yn sych ac yn ddiangen. Gwnewch yn siŵr eich bod yn ychwanegu gwerth, yn union fel y byddai digwyddiad personol. Gall ychydig o bethau annisgwyl, rhyngweithio, a chynnwys ychwanegol fynd yn bell tuag at greu profiad cadarnhaol. - Dylunio Diwrnod Darganfod Rhithwir Hybrid
Gyda chynadledda fideo yn gwneud cyfran dda o'r cyfathrebu'n codi'n drwm, ystyriwch ar yr adeg honno efallai yr hoffech chi ymgorffori elfen bersonol - os o gwbl. Yn agosach at y diwedd, efallai yr hoffech chi “win a chiniawa.” Ar ryw adeg, cyn arwyddo, mae'n bwysig cael y rhyngweithio personol hwnnw fel ffordd i sefydlu ymddiriedaeth, cyfeillgarwch, ac yn y pen draw, meithrin twf cynaliadwy. - Drilio Gartref Eich Stori
Gosodwch sylfaen gref trwy adeiladu a meithrin uniondeb y cwmni trwy gyflwyno ei stori gyfan. Mae gan bob brand stori, o'r cysyniad i'r greadigaeth, a thrwy gloddio'n ddwfn i ddod â hi i'ch rhagolygon, rydych chi'n trosglwyddo'r ffagl. Cynhwyswch storïau, hanes, y greadigaeth, ac ysbrydoliaeth. Yn bwysicaf oll, rhowch werthoedd a chredoau craidd y brand mewn ffordd sy'n emosiynol ac yn drosglwyddadwy.
A yw Diwrnod Darganfod Rhithwir cystal â bod yn bersonol?
Dim ond oherwydd bod y dull o gyflwyno diwrnod darganfod wedi newid, nid yw'n golygu na all fod mor effeithiol â digwyddiad bywyd go iawn. Cyn belled â'ch bod chi'n ymgysylltu â rhagolygon, gallwch chi gysylltu bron mewn ffordd ystyrlon.
Meddyliwch o ran strategaeth, cynnwys a logisteg.
O ran strategolu diwrnod darganfod rhithwir, mae'n debygol y bydd yn ymgymryd â llawer o'r un agweddau fel hwyluso'r broses werthu, cyfarfod a chyfarch cyfleoedd, ac ati. Un gwahaniaeth allweddol yw'r diffyg eiliadau organig sy'n dod i ben. Rhaid i ddigwyddiadau rhithwir fod ychydig yn fwy bwriadol eu natur a dyna pam mae byfferau a blociau amser ar gyfer ychwanegol cyfarfodydd ar-lein a dylai cyfleoedd i gysylltu fod yn rhan o'r strategaeth.
Bydd yn rhaid addasu cynnwys sy'n atseinio'n bersonol i weddu i gynulleidfa ar-lein. Er bod siaradwyr allweddol yn bwysig ac yn ofynnol, cofiwch ei bod ychydig yn fwy heriol goddef pan nad yw'r siaradwr yn yr un ardal gorfforol â'r gynulleidfa. Gallai hyn olygu darlithoedd byrrach, negeseuon cryno a mwy o doriadau rhwng cyfnewidfeydd.
Mae dewis meddalwedd fideo-gynadledda sy'n hawdd ac yn effeithiol yn rhan o'r symud logistaidd sy'n ofynnol i wella'r digwyddiad. Cyn y diwrnod darganfod rhithwir, mae'n werth edrych trwy'r nodweddion a phrofi'r dechnoleg.
Llwyfan sy'n llawn nodweddion cydweithredu-ganolog fel fideo, cofnodi, Mae bwrdd gwyn ar-lein, a rhannu sgrin, yn ychwanegu at y lefelau ymgysylltu ac yn rhoi gwell syniad i chi o sut i strwythuro cynnwys craidd eich digwyddiad. Penderfynu faint o gyfranogwyr fydd yn cymryd rhan; sut beth yw rheolaethau'r safonwr; pa nodweddion sy'n hanfodol, ac ati, cyn neidio i mewn.
Gyda llwyfan fideo-gynadledda dwyffordd soffistigedig Callbridge, gallwch roi darlun ehangach i fasnachfraint o'r hyn y mae eich brand yn sefyll amdano. Gadewch i'r dechnoleg sero-lawrlwytho, wedi'i seilio ar borwr, hawdd ei defnyddio a greddfol fod y cysylltiad cadarn rhyngoch chi a thwf eich masnachfraint. Defnyddiwch yr ystod eang o nodweddion i ennyn diddordeb a chydweithio mewn lleoliad rhithwir sef y peth gorau nesaf i'w gyfarfod yn bersonol.
