Wie kommen Sie an die Wurzel dessen, was Sie erreichen wollen? Was hilft Ihnen dabei, Ihre Kommunikation im täglichen Umgang zu optimieren? Wo fangen Sie an, gemeinsame Ziele zu erreichen? Authentischer Austausch. Verletzlichkeit. Transparenz.
Zielsetzung & Wachstum
Unser COO, Noam, nimmt sich zu Beginn jedes Meetings eine Minute Zeit, um zu besprechen, was er erreichen möchte: innerhalb des Meetings selbst und der damit verbundenen Projekte und langfristigen Ziele. Es werden Notizen gemacht, Erwartungen klargestellt und das Treffen fortgesetzt. Das Festlegen von Zielen zu Beginn eines jeden Tages, einer Besprechung oder einer Woche hilft dabei, den Hauptpunkt einzugrenzen, den Ihr Unternehmen vorantreiben möchte.
Authentisch engagiert
Der wichtigste Teil dieser Zusammenarbeit ist ein Gefühl für authentische Diskussion - Wenn Sie sich nicht einig sind, worauf Sie hinarbeiten und mit welchen Absichten, ist es wenig sinnvoll, daran zu arbeiten.
Die Menschen schätzen ein Gefühl des Engagements, sowohl von denen, denen sie folgen, als auch von denen, mit denen sie arbeiten. Das wollen sie wissen Was von ihnen erwartet wird, wird auch von Ihnen erwartet: Verpflichtung zu gemeinsamen Zielen. Die Zeit zu nehmen, um Ziele zu setzen, die Ihr Team einschließen und vorantreiben, ist entscheidend für ein konstruktives Geschäftsmodell.
Längere Listen
Vergessen Sie nicht, dass Besprechungen zu Besprechungen führen: Wenn Sie sich Notizen zu jedem Ziel machen und feststellen, ob diese erreicht wurden, können Sie eine längere Aufgabenliste für die nächste Besprechung erstellen. Das ist keine schlechte Sache. In diesem Sinne stellen Sie aktiv sicher, dass Sie Ihre eigenen Erwartungen erfüllen, und verfolgen wichtige Projektziele, die sich manchmal so anfühlen, als würden sie niemals das Licht der Welt erblicken.
Nicht genug von unserem modernen Arbeitsumfeld betrachtet Klarheit oder Verletzlichkeit als Unternehmensziel. Infolgedessen sind viele Arbeitgeber frustriert, wenn ihre eigenen Ziele nicht erreicht werden. Deshalb ist es wichtig, ein menschliches Element in Ihr Büro zu bringen. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in gemeinsame Ziele ein. Übe das Teilen.
Erfüllen Sie Ihre eigenen Erwartungen
Alles in allem erhöhen Zielsetzung, aufrichtige Diskussionen und gemeinsame Anstrengungen die Wahrscheinlichkeit, eine erfolgreiche, authentische Büroumgebung zu schaffen, in der Sie alle voll und ganz gedeihen können. Es beginnt bei dir. Wir alle wissen, dass wir nicht ernten können, was wir nicht gesät haben; Stellen Sie sicher, dass Sie alle die gleichen Dinge pflanzen, mit transparenten Erwartungen an sie.
