Mienendo ya timu nzuri mahali pa kazi ni muhimu kwa jinsi kazi nzuri inafanywa. Ikiwa umekusanywa pamoja na kikundi cha watu kushughulikia mradi au kuvunja shida, utataka kushiriki nafasi na wengine ambao wanajua kujishughulikia. Ikiwa mtu ni mkosoaji sana, au mtu hasemi au mtu mwingine anazungumza sana, sifa hizi na njia zinaweza kuchochea mradi.
Je! Unatafuta kuzuia kazi ya pamoja isianguke njiani? Je! Unataka njia zingine zilizothibitishwa za kuongeza ushiriki na kuongeza ari ya watu? Soma ikiwa unataka kuingia ndani zaidi kwa ufundi wa jinsi ya kuboresha utendaji wa timu.
Nguvu za Kikundi Je!
"Kikundi na au mienendo ya timu" mahali pa kazi kawaida huashiria njia ya jinsi watu katika idara tofauti, vikundi, au ofisi, au tu jinsi watu binafsi kuja pamoja katika mazingira ya kikundi. Watu kawaida wataanguka katika majukumu na tabia ambazo zinaathiri jinsi kila mtu hufanya katika jukumu fulani na ni tabia gani inayotokana nayo. Hii inathiri mtu binafsi na kikundi kwa ujumla.
Tabia za kikundi chanya chenye nguvu inayolenga ufanisi wa timu na tija ya timu ni pamoja na:
- Kuwa na maono sawa
- Uelewa wa pamoja wa matokeo
- Jaribio la kikundi kuelekea uamuzi wa mwisho
- Uwajibikaji kwa matendo ya mtu mwenyewe na kwa kila mmoja '
- Kujengeana
Kwa kuzingatia janga la ulimwengu, wakati neno "mienendo ya kikundi" linaweza kuchukua maana kidogo, njia hiyo bado iko na inapaswa bado kuwa kipaumbele. Programu ya mkutano wa video inahakikisha watu bado wanaweza kufanya kazi kwa ufanisi kwenye miradi na kusimamia mienendo ya kikundi hata ikiwa washiriki wanapatikana kwa mbali ndani ya kikundi.
Ni Nini Husababisha Nguvu za Kikundi Zisizofaa?
Hakuna mtu anayetaka mienendo duni ya kikundi, lakini wakati mwingine unapokusanya kikundi cha haiba pamoja, kemia inazunguka na haitoki kama vile ulivyotarajia. Baadhi ya shida za kawaida ambazo husababisha chini ya mienendo bora ni pamoja na:
- Hakuna Uongozi: Timu ambayo haiongozwi na mtu ambaye ana uzoefu au anajua wanachofanya inaweza kugeuza mradi wowote au hali kuwa flop. Mwanachama mkuu wa kikundi husaidia kutoa mwelekeo, kuleta maisha maono, na kujiweka wazi kutoka kwa vipaumbele vibaya.
- Mamlaka ya kupendeza: Hii hufanyika wakati mtu hana maoni yake mwenyewe, uzoefu, au maoni na badala yake anachagua kuendelea upande au kukubaliana na kiongozi. Kama matokeo, maendeleo hayafanyiki.
- Kuwa Wasiojali: Jambo la kawaida la kikundi ambapo washiriki wengine wa kikundi hufanya kazi kwa bidii na wengine hula tu. Hawachangi na badala yake, waache washiriki wengine wa timu wafanye kuinua nzito na kuchangia.
- Aina za Utu: Wacha tukabiliane nayo, linapokuja suala la tija ya timu, haiba zingine zinahitaji kulainika kidogo. "Mchokozi" kawaida ni yule anayeongea waziwazi ambaye anapenda kucheza wakili wa shetani lakini kwa udadisi mdogo na uhasama zaidi. "Negator" hufunga mawazo mara moja, anahakiki, na hana kujitambua. Jukumu hizi za archetypal zinaweza kuchukuliwa na mtu yeyote. Wanazuia mtiririko wa habari kwenye kikundi, na kuunda nguvu isiyofaa ambayo ni kikwazo linapokuja suala la kutoa kazi nzuri.
Unataka Kuboresha Mienendo ya Timu Yako?
Jiulize maswali yafuatayo ili uone ni wapi unasimama na timu yako. Kisha, unaweza kuendelea na mikakati ifuatayo ya kuboresha utendaji wa timu kwa ushirikiano ulioimarishwa, ushirikiano, na maendeleo.
- Je! Unaijua vizuri timu yako?
Kabla ya kazi yoyote kukamilika, ruhusu wakati unaotumia pamoja kufunua ni nani unashirikiana naye. Ni watu gani ambao ni watendaji? Ni zipi ambazo huwa zinazungumza zaidi? Je! Ni aina gani za mitindo ya mawasiliano wanaoshiriki? Je! Wenzako wanafanya vizuri katika maeneo gani, wanaweza kuboresha? Je! Kuna wakati wa urafiki na shughuli zingine za kijamii? Ikiwa wewe ndiye kiongozi wa kifurushi, ni busara kupiga nguvu kwenye uchezaji katika kila hatua ya maendeleo ya timu. - Je! Unasuluhisha haraka haraka shida zinazojitokeza?
Pamoja na vikundi, hakika kuna changamoto zinazotokea. Sio shida ni nini (ingawa inaweza kuwa!), Ni juu ya jinsi unavyoshughulikia mara moja. Kwa kupitisha njia ya "kuzuia" badala ya "kutibu" utaweza kuona kilicho mbele na kukipunguza kwenye bud kabla ya kuwa kubwa sana. Kuchukua mvutano kati ya wenzako wawili? Angalia mfanyakazi mwenzangu ambaye hasemi? Hii ni fursa ya kuzungumza juu yake kabla ya kuwa tabia. - Je! Unapeana majukumu wazi na kupeana majukumu?
Wakati kila mtu anajua jukumu lake na anajiamini katika uwezo wao wa kufanya, kwa kawaida, utaona wenzako wakiangaza na wanataka kusaidiana. Ni muhimu kuelezea matarajio, dhamira ya timu, na kile kila mtu anajaribu kutimiza kama pamoja. - Je! Umeshughulikia vizuizi na unajua jinsi ya kufanya kazi karibu nao?
Mwanzoni, uaminifu na usumbufu vitaenea. Lakini wenzako wanapotumia muda mwingi kujuana (usidharau nguvu za mazoezi halisi ya kujenga timu), utaweza kuchagua maeneo dhaifu na uone jinsi unaweza kuziimarisha. Hii inafanya kazi kwa timu mpya na timu ambazo hapo awali zilifanya kazi pamoja. - (tag-alt: Mtazamo wa upande wa watu wengi wamekaa kwenye mazungumzo ya benchi katikati ya ofisi, kuandika maelezo na kushiriki mkutano wa watu-kwa-mtu)
- Je! Mawasiliano ni kipaumbele?
Kati ya mkutano wa video, barua pepe, na mazungumzo ya maandishi, ni rahisi kukaa juu ya mabadiliko, sasisho, na maendeleo. Hakikisha tu kuangalia mara kwa mara na ushiriki haraka. Kufikiria juu mwenyeji wa mkutano mkondoni? Kuwa mafupi, waalike watu sahihi, na uiweke kwa wakati unaofaa! - Je! Watu binafsi wako kwenye timu yako wako macho na makini?
Unda tabia nzuri kwa kuwa macho na kuwaangalia wanaosisitiza, na vichocheo vinavyozalisha mienendo mibaya. Weka milango ya mawasiliano wazi na inayoweza kupatikana na mikutano ya mara kwa mara, tathmini zilizopangwa, na fursa za kuzungumza wakati wa vikao vya kikundi.
Chagua kitengo cha kisasa cha teknolojia ya mawasiliano ya kikundi cha Callbridge ili kukuza nguvu ya kikundi cha mkondoni kinachopata kazi nzuri. Na huduma zilizo tayari za biashara kama mkutano wa video, mkutano wa sauti, na kurekodi, unaweza kuwasiliana na washiriki wa timu karibu au mbali, ukiwawezesha kujisikia ujasiri katika majukumu na majukumu yao.
