Залучаючи (правильний) талант, важливо врахувати, що саме ви можете запропонувати. Пам’ятайте, найвищі працівники мають великі очікування, то що саме робить вашу компанію іншою та бажаною? Робочі місця повинні хизуватися своїм характером та корпоративною культурою, оскільки найвищі таланти не просто шукають роботу, вони хочуть чогось більш повноцінного. Ось контрольний список речей, які має містити кожне бажане робоче місце, якщо вони хочуть залучити амбітних співробітників:
10. Демонструйте переваги та культуру
Процвітаюча культура на робочому місці дуже приваблива, і якщо вона постачається з пільгами, такими як віддалена робота через телекомунікації, то це величезний плюс. Інші вишні зверху включають пізніший час початку, оплачувану батьківську відпустку, харчування на місці та тривалі канікули. Ідея полягає в тому, щоб працівник почувався цінованим, і щоб вони відчували, як у них баланс між роботою та особистим життям.
9. Розділіть запрошення
Бачити – це вірити. Використання телекомунікаційного інструменту, наприклад відео-конференція, ви можете запросити абітурієнтів подивитися, що відбувається в офісі. Вони можуть дивитися зсередини на повсякденні події в певному відділі або сидіти онлайн-зустріч щоб отримати відчуття навколишнього середовища та організації. Це виведе з догадок і сумнівів будь-яку перспективу та позиціонує вас як бажаного роботодавця.
8. Будьте чіткі щодо кваліфікації та потреб
Чітка комунікація щодо кваліфікації та очікувань не забезпечить жодних розчарувань у дорозі - для всіх, хто бере участь. Дискусія, яка включає згадування про стимули, можливості зростання, стратегії та професійні та особисті якості, є першорядними для хорошої роботи. Потрібні конкретні особливості та прозорість, які можуть бути рівними ефективніше ділитися за допомогою відеоконференцій, наприклад, а не електронною поштою.
7. Сприяння прозорості
Тримання потрібних людей у курсі може мати величезний вплив на те, наскільки гладко все працює. Спілкування через медіа-канали, проведення приватних зустрічей за допомогою відеоконференцій, політика відкритих дверей між лінійними керівниками та працівниками, CCing електронні листи, що забезпечують цикл зворотного зв'язку - це все кроки, щоб ніхто не залишався в темряві або не боявся задавати питання.
6. Гнучкість пропозиції
У наші дні баланс між робочим та особистим життям означає роботу вдома. Солодким місцем для більшості людей є можливість віддаленої роботи 2-3 дні на тиждень. Ця формула дозволяє концентрувати роботу вдома та спільну роботу в офісі. І якщо з’явиться нагальна зустріч, наявність під рукою платформи для відеоконференцій, яка готова до доступу в будь-який момент, ідеально підходить для утримання всіх на меті.
5. Створіть репутацію, вирівнюючи цінності
5. Створіть репутацію, вирівнюючи цінностіПо-перше, визначте цінні компетенції та риси особистості людей, які вам потрібні. Потім з’ясуйте, що вони цінують. Це обіцянка зростання? Спільнота? Мета? І як ці вимоги поєднуються з баченням компанії? Чи можна місце зустрічі цих цінностей показати людям шляхом організації / спонсорства заходів? Пожертвування на благодійність? Пропонуєте стажування?
4. Надайте персонажа
Чи є відчуття командоутворення? Як правило, робоче місце стає другим будинком, і створення реального зв’язку з організацією сприяє підживленню щастя працівників. Інвестування у веселе та барвисте брендування роботодавців, ігрову кімнату, внутрішні заходи, командні вечері чи сніданки, вибори; це все допомагає розвивати та розвивати культуру бренду, а також встановлення довіри.
3. Заохочуйте можливості для розвитку
Калібер співробітників, який надасть вашій компанії перевагу, яку ви шукаєте, захоче знати, що є місце та підтримка для зростання. Ідея „внутрішньопідприємницької діяльності” є живою і здоровою, і знаючи, що за межами навчальних занять є можливість, ви можете зробити або порушити пропозицію.
2. Підніміть зарплату, замість того, щоб її пропустити
З огляду на дедалі жорсткіший ринок праці, заявники хочуть знати зарплату, коли подають заявки. Не враховуючи згадування про оплату праці, заявникам легше скидати та втрачати інтерес, коли вони шукають інші роботи, які включають класи оплати праці. Натомість згадування асортименту та висвітлення переваг роблять роль набагато привабливішою.
1. Надихайте запалити вогонь
Ми всі краще розуміємо одне одного, коли розмовляємо однією мовою. Знання своєї аудиторії та знання того, що їй подобається, підвищує ймовірність хорошого поєднання. Як ідеальний кандидат думає, відчуває та працює? Яка їхня поведінка? Орієнтація на їхні потреби та прослуховування того, що змушує їх клікати, допомагає подолати розрив у створенні симбіотичних робочих відносин.
Безпрецедентна технологія Callbridge забезпечує безперебійну та якісну двосторонню платформу зв'язку, яку потрібно залишити на тривалий час під час придбання талантів. Надайте своєму бізнесу чи організації перевагу, яка вона повинна виділяти над усіма іншими, поки ви проводите зустрічі з високоефективними виконавцями, використовуючи потокове відео в прямому ефірі, повністю обладнане послугами онлайн-обслуговування клієнтів та кімнатами для засідань SIP-шлюзу, завдяки чому ви виглядаєте полірованою та професійною.
